Tööinspektsioon - Ole libedaga ettevaatlik!
10.12.2024
Ole libedaga ettevaatlik! 
Kas teadsid, et suur hulk tööõnnetusi juhtub just läbi libastumise/kukkumise ning et sellised õnnetused moodustavad tervelt 28% kõigist tööõnnetustest? 
Tööinspektsioon - Individuaalne vs kollektiivne koondamine – mis on peamised erinevused?
05.12.2024
Individuaalne vs kollektiivne koondamine – mis on peamised erinevused? 
Tööinspektsioon - Raskuste teisaldamine
06.12.2024
Kas teadsid, et Euroopa Liidus teisaldab raskusi käsitsi igapäevaselt suure osa oma tööajast umbes kolmandik töötajaist? Kahjuks kaasnevad sellega sageli terviseriskid, näiteks seljavalu 
Tööinspektsioon - Räägime lõunapausist
03.12.2024
Lõunapaus on seadusega tagatud puhkeaeg.
Täiskasvanud töötajale on ette nähtud 30 minutit puhkust iga 6 töötunni järel, alaealistele 30 minutit iga 4,5 töötunni järel.
Kas tööandjal on kohustus korraldada töötajale tervisekontroll?
02.12.2024
Töötaja küsib: Kas tööandjal on kohustuslik korraldada töötajale tervisekontroll või on see tööandja vabal valikul?
Õnnetused redelil: mida teha, et töö kõrgustes oleks turvaline?
28.11.2024
Redeli kasutamisel võib väike ettevaatamatus viia tõsiste õnnetusteni ning halvimal juhul lõppeda surmaga. Just seepärast on oluline kontrollida redeli korrasolekut ja hoolikalt valida sobiv töövahend kõrgustes töötamiseks.
Aeg on hoog maha võtta: kuidas olla töö juures produktiivne, ent vältida samas läbipõlemist?
26.11.2024
Läti Delfi venekeelne toimetus tegi kokkuvõtte Kanada psühholoogi ja sotsiaaltöötaja Farzana Doctori kuulsast eneseabiraamatust „52 nädalaga parema elu poole“ (52 weeks to a sweeter life). Forte vahendab seda ka oma lugejate jaoks.
Kas seisval ametikohal on ette nähtud ka istumispause?
26.11.2024
Töötaja küsib: Minul on tekkinud küsimus seoses seisva klienditeeninduse tööga, kus tööandja keelab istuda või toetuda kasvõi seisutoolile vahetuse ajal. Ainus võimalus istuda on 9-tunnise vahetuse jooksul lõunapausil. Kas selline sundus seista on seadusega kooskõlas või tuleks töötajate tervise hoidmiseks tagada seisva töö puhul istumis- või toetumisvõimalus?