Айн Кяпп: предстоящий экономический рост подтолкнет работодателей к следующему кризису
29.09.2025
По мере оживления экономики дефицит работников с необходимыми навыками вновь становится острой проблемой для работодателей. Спрос может расти, появляться новые возможности для бизнеса, но их не удается использовать полностью, так как не хватает сотрудников, пишет Айн Кяпп.
День рабочей тени для девочек: женщины-руководители делятся опытом
29.09.2025
10 октября в Эстонии пройдет День рабочей тени для девочек – «Девочки берут верх» (tüdrukudvõtavadüle). Это уникальный шанс для школьниц провести день рядом с женщиной-руководителем и увидеть ее работу изнутри. Юлия Лукашенкина побеседовала с исполнительным директором Inission Tallinn Надеждой Дементьевой о том, что мотивирует ее как руководителя участвовать в проекте, почему пример женщин-лидеров важен для будущего поколения и как подобные инициативы меняют взгляды на карьеру. Подробную информацию ищите на сайте https://www.jaalumni.ee.
Как стать инженером?
29.09.2025
Инженер – профессия будущего. Поговорим о том, как стать инженером, как составить CV, чтобы тебя точно взяли на работу, какими навыками и знаниями должен обладать специалист, в каких сферах он может работать. На эти вопросы Юлии Корнеевой ответила руководитель в области найма и трудовых отношений Eesti Energia Наталья Хорохордина.
МНЕНИЕ ⟩ Зарплатные хотелки врачей − это угроза для эстонской медицины
29.09.2025
В последние годы зарплаты врачей и медсестер в Эстонии росли настолько быстро, что обогнали как доходы других работников системы здравоохранения, так и общий рост зарплат в государственном секторе, пишет руководитель Союза пациентов Эстонии Анника Оя.
Средняя зарплата в стартапах почти 4000 евро – вдвое выше средней по стране
29.09.2025
Согласно данным Startup Estonia и Департамента статистики, занятость в стартап-секторе вновь стала расти, и к концу первого полугодия в секторе работало 15 948 человек. Однако основной рост обеспечивают ведущие компании, тогда как молодым стартапам по-прежнему непросто удерживать имеющихся сотрудников.