Олеся Труворова

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Даже в нынешние, без преувеличения, кризисные времена, когда людям совершенно очевидно нужны средства на оплату растущих счетов и покупку дорожающих продуктов, проблема с поиском работников в Эстонии продолжает оставаться актуальной.

Почти две трети (64%) работодателей считают, что нанять новых сотрудников за последний год стало сложнее, и более половины (54%) прогнозируют, что в новом году наем персонала еще более усложнится, выяснилось в результате опроса работодателей, проведенного Агентством по исследованию зарплат и порталом CVKeskus.ee.

По словам главы отдела по подбору персонала CVKeskus Грете Адлер, работодатели, конечно, ожидают, что соискателей работы станет больше, но все же не верят, что этого будет достаточно для смягчения дефицита рабочей силы.

Ожидания и реальность

Три работодателя из четырех обосновали сложности с наймом персонала возросшими ожиданиями работников в отношении заработной платы.

Глава Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер отметила, что зарплату работникам в этом году повысили 76% работодателей, причем в основном зарплата была скорректирована примерно на 9-10%, а не на 5-6%, как в предыдущие годы. Однако, по мнению опрошенных работодателей, давление в сторону повышения зарплат может и в 2023 году остаться основным фактором, влияющим на рынок труда.

«Одна из причин, по которой предприятиям трудно заполнить вакансии, заключается в том, что ожидания работников теперь превышают то, что предприятия могут позволить себе платить», – констатирует основатель бизнес-сообщества Baltic Business Club Руслан Гогин.

Он добавляет, что работники все неохотнее соглашаются на работу, которая не соответствует их зарплатным ожиданиям, а предприятиям становится все труднее конкурировать с другими компаниями за квалифицированных сотрудников.

HR-партнер рекрутинговой компании Manpower Тойво Муракас, однако, указывает, что, хотя за три последних года мы видели разные времена, когда условия диктовали то работники, то работодатели, сейчас происходит некоторое уравновешивание.

«Соискатели работы более информированные и смелые, работодатели охотнее идут навстречу, разрыв между ожиданием и предложением не такой большой, как был еще совсем недавно», – поясняет Муракас.

Менеджер по подбору персонала CV.ee Кайре Клеэсмент, ссылаясь на данные опроса, проведенного порталом в сентябре, сообщила, что в качестве основных причин, по которым люди планируют сменить работу, респонденты называли поиск новых возможностей для развития (47,2%) и неудовлетворенность нынешней зарплатой (41,7%).

Что же касается ожиданий соискателей работы, больше всего, по словам Клеэсмент, люди сейчас ждут от работодателя надежности и стабильности.

Не та квалификация

Исполнительный директор Центрального союза работодателей Арто Аас соглашается с тем, что находить работников с необходимыми навыками достаточно сложно, причем не хватает как простых рабочих, так и квалифицированных специалистов.

Аас указывает на то, что экономические трудности, вероятно, еще не в полной мере коснулись рынка труда. «Например, попавшие сейчас под сокращение 600 работников промышленного сектора составляют 0,1% рынка труда, поэтому особенно не упрощают поиск работников», – говорит он.

«Найти сотрудников мешает как нехватка работников с необходимой квалификацией (которых, например, не готовят в Эстонии в требуемой мере, а наем зарубежных не окупается из-за строгих правил), так и нежелание работать, ведь можно прожить и на пособия», – предполагает глава объединения работодателей.

Руководитель отдела коммуникации Центрального союза профсоюзов Ивика Аман также видит причину трудностей с поиском работников в квалификации соискателей.

«Рынок труда и технологии развиваются, профессии исчезают и появляются – в такой ситуации приобретенные навыки быстро устаревают или становятся недостаточными. Так что людей, ищущих работу, много, но работодателю все равно сложно найти и нанять подходящих работников», – поясняет Аман.

«Десятилетиями самая большая проблема рынка труда Эстонии заключается в том, что между квалификацией имеющейся рабочей силы, учащимися на всех уровнях образования и потребностями рынка труда существует достаточно большой разрыв», – считает и экономист Хейдо Витсур.

Советник отдела коммуникации Кассы по безработице Лаури Кооль приводит еще одну причину. На его взгляд, не стоит сбрасывать со счетов такой фактор, как местонахождение рабочего места.

«В Эстонии не принято ездить на работу далеко. Именно то, что место работы и подходящий сотрудник не находятся поблизости друг от друга, является самой значимой причиной того, почему работа и работник не находят друг друга», – говорит Кооль.

Надежды не оправдались

Так или иначе, большинство опрошенных «Столицей» экспертов сходятся во мнении, что проблема дефицита рабочей силы в Эстонии в ближайшее время решена не будет. Нет особой веры и в то, что смягчить этот дефицит поможет прибытие в нашу страну беженцев.

По данным вышеприведенного опроса CVKeskus и Агентства по исследованию зарплат, если еще весной более половины (63%) работодателей прогнозировали, что приезд работников из Украины облегчит наем персонала, то на сегодняшний день этот оптимизм заметно угас – всего 22% работодателей считают, что этот фактор облегчит поиск работников.

При этом по состоянию на середину ноября беженцы из Украины составляют 12,6% всех зарегистрированных в Эстонии безработных.

Причины, по которым украинским беженцам трудно найти работу в нашей стране, вполне очевидны, и главная из них – это, естественно, языковой барьер.

Лаури Кооль говорит, что у довольно большого количества украинских беженцев есть трудности и с английским языком, не говоря уже об эстонском.

«Мы рады отметить, что почти 1300 зарегистрированных у нас военных беженцев решили пойти учить эстонский язык при поддержке Кассы по безработице», – добавляет он при этом.

Кооль также сообщил, что к настоящему моменту через Кассу по безработице прошло почти 15 000 военных беженцев, а сейчас их на учете – 6200 человек. Таким образом, уже более половины нашли работу.

Язык и не только

«До сих пор причиной отказов соискателям работы из Украины был тот факт, что магазину нужны также и сотрудники, владеющие эстонским языком. Поэтому в некоторых регионах нам приходилось отказывать украинцам в трудоустройстве», – признает руководитель отдела кадров торговой сети Maxima в Эстонии Леа Кимбер. Стоит отметить, однако, что в магазинах сети по всей стране к настоящему моменту трудятся 240 украинских беженцев.

«В нашем секторе работает достаточно много украинцев – точное число назвать не могу, но тех предприятий, на которых военных беженцев нет вообще, скорее очень мало», – говорит исполнительный директор Союза отелей и ресторанов Эстонии Киллу Майдла.

При этом именно работники сферы обслуживания и торговли составляют большинство (19,5%) тех украинских беженцев, которые встали на учет в качестве безработных.

Арто Аас называет еще несколько причин того, почему прибытие беженцев не оказало существенного влияния на нехватку рабочей силы в Эстонии. Первая – их сравнительно малое (в масштабе рынка труда) количество: по данным Департамента статистики, по состоянию на середину октября в Эстонии работали 8700 беженцев, что составляет 1,3% от числа зарегистрированных в регистре трудовой занятости.

Кроме того, беженцев зачастую размещают в сельских регионах, где работы порой нет и для местных жителей.

«В-третьих, в их случае речь иногда идет о временных работниках, так как многие из них уже вернулись на родину или планируют это сделать, если появится такая возможность», – говорит Аас.

Наконец, нельзя не учитывать и то обстоятельство, что в основном из Украины в Эстонию прибывают пожилые люди и женщины с детьми.

«Помимо языковой проблемы, беженцам нужно решить сложное уравнение с тремя переменными: где я живу, где я работаю и где находятся мои дети в то время, пока я на работе. Есть ли жилье и место в детском саду для ребенка там, где есть работа? Это непростая задача», – описывает проблему Лаури Кооль.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/estoniya