Харри Тийдо: следует ли сократить рабочую неделю или рабочий день?

Недавно местные СМИ писали о четырехдневной рабочей неделе, опираясь на опыт одной компании. Более широко этот вопрос был поднят в ряде стран в связи с окончанием шестимесячного эксперимента в Великобритании, когда 61 компания ввела четырехдневную рабочую неделю.

Стоит сразу отметить, что опыт британцев оказался положительным как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Многие предприятия решили продлить срок проведения эксперимента, а 18 компаний объявили, что решили навсегда перейти на четырехдневную рабочую неделю.

Согласно результатам опроса, 39% участников заявили, что меньше испытывают стресс, 40% признались, что у них улучшился сон, и 54% отметили, что при четырехдневной рабочей неделе у них получается лучше поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Количество больничных дней сократилось на две трети, а более чем у половины компаний, участвовавших в эксперименте, текучесть кадров сократилась наполовину. Компании сообщили, что во время эксперимента в целом они были удовлетворены производительностью и поведением сотрудников. Более того, за четыре дня работники успевали сделать больше, чем раньше за пять дней.

В более широком смысле это кампания, целью которой является замена нынешней преимущественно 40-часовой рабочей недели на 32-часовую. Кампания продвигается некоммерческой организацией 4 Day Week Global, основанной в Новой Зеландии.

Ранее некоторые другие страны также проводили подобные эксперименты. В Исландии они проходили в 2015 и 2019 годах. По общей оценке, это был удачный эксперимент. Рабочий день сократился, а зарплата при этом осталась прежней. Что касается производительности, то она осталась на прежнем уровне или даже повысилась. Эксперименты проводились городским советом Рейкьявика и национальным правительством с участием 2500 человек, работающих в детских садах, офисах, больницах и в сфере социальных услуг. Этот вопрос также был тщательно исследован в Швеции.

В Испании два года назад начался трехлетний эксперимент, в котором приняли участие 200 компаний и около 6000 работников. Компании получили возможность перейти на четырехдневную рабочую неделю, сохраняя при этом размер зарплат работников. Данные о ходе этого эксперимента мне пока не попадались, возможно, их еще нет. Подобные эксперименты проводятся и в Эстонии.

Эксперименты с сокращением рабочей недели или рабочего дня проводились и в других странах, но глобальное обобщение еще не сделано. Возможно, именно поэтому результаты британского эксперимента удостоились особого внимания.

Внедренная во время пандемии коронавируса удаленная работа и эксперименты с другими способами работы также оставили свой след. Многие работники теперь выступают против рабочего дня с девяти до пяти и хотят иметь больше свободы.

Экономист Джон Мейнард Кейнс в 1930 году сказал, что рабочая неделя его внуков будет составлять 15 часов. Он также предсказал, что за сто лет уровень жизни в западных странах вырастет в четыре-восемь раз. Цифры показывают, что это предсказание сбывается. В США валовой национальный продукт на душу населения с тех пор увеличился в шесть раз, хотя столетие еще не закончилось. Что касается продолжительности рабочего времени, то в основном это 40 часов в неделю, и приближения к прогнозируемым 15 пока не видно.

Стоит отметить, что сам Кейнс был заядлым трудоголиком, у которого не было ни внуков, ни детей. Он признался, что сожалеет лишь о том, что в его жизни было мало шампанского. На это, как и на полноценный сон, у него просто не было времени. Ученый, предсказавший короткую рабочую неделю, умер в результате переутомления.

Если взять соседние страны, то в Финляндии девять промышленных компаний проводили в свое время эксперименты с сокращением рабочего дня до шести часов. Отмечается, что в период проведения эксперимента объемы производства существенно увеличились, местами даже до 40%. При этом затраты на единицу продукции снизились на 20%. Несмотря на то, что результаты эксперимента были весьма обнадеживающими, этот опыт не получил распространения.

Премьер-министр Санна Марин предлагала перейти на четырехдневную рабочую неделю еще в 2019 году. Сейчас об этом снова заговорили. Но видения разные. Конечно, можно согласиться с тем, что сокращение рабочей недели возможно далеко не на каждой должности. Это было бы уместно в областях, где развитие технологий и рабочих процессов позволяет повысить производительность. Финские профсоюзы предложили следующему правительству масштабный эксперимент по сокращению рабочего времени, урезав рабочее время на пятую часть.

Многие работодатели, в свою очередь, высказывают возражения и даже предлагают, наоборот, увеличить продолжительность рабочего дня по мере старения населения. Если работник считает, что он может внести больший вклад за более короткое время, то у работодателя возникают сомнения: раз за четыре дня работник может сделать то же самое, что раньше делал за пять, то значит он просто-напросто ленив, и в таком случае, возможно, стоит сократить количество сотрудников, заставив оставшихся работать более эффективно, отмечают работодатели.

Конечно, эта тема вызывает разные мнения. В конце концов, все люди тоже разные. Некоторые справляются со всем быстрее, чем другие. Но если мнения работодателя и работника совпадают, то почему бы не сократить рабочую неделю или рабочий день и больше времени тратить на досуг.

Источник: https://rus.err.ee/1608937031/