Со времен пандемии коронавируса с каждым годом количество трудовых споров резко увеличивается. По словам руководителя портфеля страхования правовых расходов ERGO Майко Кальвета, одной из наиболее частых причин споров является сверхурочная работа – часто, когда нагрузка в фирме увеличивается или какие-то сотрудники увольняются, новых не нанимают, а просто наваливают на имеющихся работников больше задач. Работодатели требуют от людей неоплачиваемой сверхурочной работы, утверждая, что это нормальная часть «гибкого рабочего графика» или что «такая работа уже включена в зарплату».

«Манипулирование рабочим временем часто происходит с молодыми людьми, которые не обладают достаточным опытом, и, к сожалению, есть работодатели, которые этим пользуются. Однако сверхурочная работа может выполняться только по согласованию с работником и должна оплачиваться или поощряться дополнительным свободным временем», - подчеркнул Кальвет.

Помните об этих 4 важнейших вещах, чтобы избежать возможных разногласий: 

•    Работодатель не может оказывать на вас давление с целью расторжения трудовых отношений, то есть, чтобы расторгнуть трудовой договор «по соглашению сторон».

•    Работодатель не может требовать, чтобы вы брали отпуск именно в тот период, когда он не может предложить вам работу.

•    Если работодатель сообщает, что вы не должны приходить сегодня на работу, важно попросить письменное подтверждение того, что предоставить работнику работу невозможно и человек может подождать дома, пока работа снова не появится. Это предотвращает вероятность использования работодателем аргумента, что сотрудник якобы просто не явился на работу.

•    Если после вашего сокращения на вашу должность нанимают нового человека, это считается незаконным сокращением.