Сложная экономическая ситуация в Эстонии привела к увеличению числа трудовых споров

Вследствие экономического спада предприятия могут столкнуться с падением доходов от продаж, что, в свою очередь, может привести к сокращению работников. В 2023 году количество безработных увеличилось по сравнению с предыдущим годом на 7500 человек. Однако и число людей трудоспособного возраста возросло на 25 600 человек, поскольку на эстонский рынок труда вышло много военных беженцев, прибывших из Украины, сообщает пресс-служба Инспекции труда.

Статистика трудовых споров показывает, что в прошлом году в комиссию по трудовым спорам было подано 2297 заявлений, из которых 2046 поступили от работников и 251 – от работодателей. По сравнению с предыдущим годом количество трудовых споров увеличилось на 428.

Начали расти и суммы требований. В предыдущие годы было видно, что работники обращаются в комиссию по трудовым спорам с меньшими денежными претензиями, но в настоящее время суммы значительно возросли. В 2023 году общая сумма требований составила 11,4 млн евро (голом ранее – 9 млн евро), полностью были удовлетворены требования на сумму 1,8 млн евро, а по требованиям на сумму 2,3 млн евро достигнуты компромиссы.

Ряд предприятий не может выплачивать заработную плату даже частично

Больше всего требований работников было связано с невыплаченными заработной платой, отпускными и другими возмещениями. В начале 2023 года заявители все еще получали заработную плату, хотя и частями либо с задержкой. Однако в конце года в комиссии по трудовым спорам уже было много предприятий, которые оказались не в состоянии выплачивать заработную плату работникам даже частично.

Некоторые компании из-за долгов получили запрет на распоряжение либо подали заявление о банкротстве. В 2023 году в Эстонии прекратили свою деятельность 2000 предприятий, несколько из них – по заявлению о банкротстве. Если в случае банкротства работник имеет возможность хотя бы частично потребовать возмещения долгов работодателя через Кассу по безработице, то получение денег от предприятий, с которых больше нечего взять, требует особых усилий работников, однако и в этом случае положительный результат не гарантирован.

С отрицательной стороны проявили себя в прошлом году предприятия по аренде рабочей силы, то есть компании, которые заключают трудовой договор с работником и выплачивают заработную плату, но отправляет работника выполнять трудовые обязанности к другому работодателю (предприятие-пользователь). Об арендной работе работник должен быть четко и понятно проинформирован посредством трудового договора, но нередки случаи, когда работнику не ясно, кто его работодатель. Поэтому требовать заработную плату и другие возмещения через орган, рассматривающий трудовые споры, сложно, а при отсутствии доказательств даже невозможно. Многие компании по аренде рабочей силы отправляют работников трудиться на предприятиях-пользователях, но сами не выполняют обязательства по выплате заработной платы.

Работники расторгают трудовые договоры слишком легкомысленно

Требования работодателей были связаны с расторжениями трудового договора и возмещениями материального ущерба, причиненного работником.

Из споров можно заметить, что работники расторгают трудовой договор в чрезвычайном порядке слишком легкомысленно. Кроме того, существенным недостатком трудовых отношений является слабая коммуникация между сторонами, что часто приводит к недоразумениям и спорам.

Ситуации, когда работодатель обращает внимание на упущения в работе работника, воспринимаются как несправедливость или моббинг, которые в случае последующего спора работник доказать не способен.

Некоторые работодатели не хотели принимать окончательное решение о сокращении, надеясь на возможный экономический подъем в будущем, и поэтому пытались найти решения, позволяющие отсрочить возможные сокращения. Например, работников часто спрашивали о том, не хотели бы они пойти в так называемый вынужденный отпуск.

Закон об отпусках, действовавший до 1 июля 2009 года, действительно предоставлял работодателям такую возможность (на три месяца в течение годового периода с отпускными не менее 60% от действующей ставки минимальной заработной платы). Кроме того, работодатели предлагали работникам неоплачиваемый отпуск, то есть отпуск без содержания, что, однако, предполагает соглашение сторон трудового договора. Если соглашение об использовании неоплачиваемого отпуска не было достигнуто, но возможность работать не была обеспечена, работники оказываются в ситуации простоя, и в этом случае работодатель обязан, в соответствии с Законом о трудовом договоре, выплачивать работникам среднюю заработную плату за этот период.

В целом увеличилось количество вопросов, связанных с ситуацией перед сокращением и с сокращением. В Инспекцию труда поступает много вопросов, касающихся рабочего времени и времени отдыха, а также не полученной заработной платы.

Кроме того, все более заметную роль в трудовой жизни Эстонии начинает играть психосоциальный фактор опасности. Из-за различных кризисов и экономического давления отношения в рабочей среде стали напряженными, имеют место моббинг и унижение.

Рабочая среда на предприятиях с каждым годом улучшается

Рабочая среда предприятий в Эстонии улучшается из года в год, и растет осведомленность работодателей о безопасности труда. На это также указывает снижение количества несчастных случаев на производстве, однако частично оно может быть связано также с охлаждением экономики. Несчастных случаев на производстве произошло на 11% меньше, чем годом ранее. Несомненно, культура безопасности в некоторых секторах улучшилась, но можно предположить, что из-за страха потерять работу о небольших происшествиях не сообщают.

В рабочей среде Эстонии значительный вес имеют микропредприятия, то есть компании, в которых работают до десяти работников и которые составляют около 83% всей предпринимательской среды. Доля малых предприятий (10-49 работников) составляет примерно 14%, средних предприятий – 3%, а на долю крупных предприятий приходится только 0,4% рабочей среды Эстонии.

Больше всего предприятий и работников – в секторах торговли и строительства, поэтому Инспекция труда уделяет много внимания и этим секторам. Однако количество работающих по трудовому договору больше всего в обрабатывающей промышленности; оно составляет около 98 000 человек (уменьшение по сравнению с прошлым годом – примерно на 6000 человек).

Источник: https://rus.err.ee/