Компенсации и неустойки в трудовых спорах: кто, кому и сколько платит
Неустойки могут быть оговорены как в виде отдельных соглашений и приложены к трудовому договору, так и прописаны отдельным пунктом в договоре.
Foto: Pixabay
19.06.2025
Согласно трудовому законодательству Эстонии, назначать неустойки могут только работодатели, для работников такой возможности не предусмотрено. Поэтому выплаты в пользу последних нужно оговаривать еще при заключении трудового договора. При этом, как показывает судебная практика, в случае некоторых нарушений неустойки могут достигать нескольких тысяч евро.
«Все, что может потребовать к выплате работник, – это компенсация в размере своей трехмесячной заработной платы в случае существенного нарушения его прав со стороны работодателя – например, когда работнику очень долго не выплачивают зарплату», – прокомментировала ДВ юрист консалтинговой компании ABConsult Plus Анжела Мелихова.