«Зарплаты с потолка»: почему молодые работники часто разочаровывают работодателей

Наибольшее расхождение наблюдается именно в ожиданиях по зарплате: более 90 процентов работодателей считают, что требования молодых специалистов в этом плане явно завышены.

Пять самых нереалистичных ожиданий молодежи, по мнению работодателей: 

• Зарплатные ожидания (91 процент респондентов);
• Очень быстрый карьерный рост (37,4 процента);
• Гибкий рабочий график (34,2 процента);
• Ожидание, что работа всегда будет интересной и развивающей (28,4 процента);
• Желание свободы действий и ожидание доверия с первого дня (28,4 процента).

«Если практически каждый работодатель ощущает, что зарплатные ожидания молодых людей выходят за рамки реальности, значит, где-то есть информационный пробел, и всем нам стоит взглянуть на ситуацию объективно. Молодежи не нужна лишняя критика, им необходимы руководство и открытый обмен информацией. Если их видение туманно, нельзя винить в этом только молодых. Более прозрачная, честная и доступная информация о зарплатах может стать хорошим началом», - комментирует результаты мониторинга руководитель отдела маркетинга CV.ee Карл Одер.

По оценке работодателей, большинство молодых специалистов не готовы к самостоятельной работе при входе на рынок труда.

Почти половина опрошенных считает, что молодежи требуется тщательная адаптация и сопровождение на первом этапе.

Лишь четыре процента работодателей уверены, что новички способны сразу работать самостоятельно.

В то же время работодатели готовы поддерживать молодежь: более 80 процентов компаний предлагают обучение и помощь при приеме молодых сотрудников на работу.

По словам работодателей, плавному переходу молодежи к трудовой деятельности часто мешает то, что система образования не дает вообще (либо дает очень мало) практических навыков.

Почти половина работодателей также убеждена, что эстонское образование плохо готовит молодежь к практике, из-за чего обучением и вводом в профессию чаще всего приходится заниматься самой компании.

В связи с этим при найме на работу оценивают не только образование или опыт, но и личные качества и отношение к делу.

По мнению работодателей, наиболее важными факторами при найме нового сотрудника являются:

• Личностные качества и способность работать в команде (72,1 процента респондентов);
• Мотивация и интерес к работе (66,5 процента);
• Навыки и компетенции (59,2 процента);
• Предыдущий опыт работы (46,9 процента);
• Уровень образования (31,3 процента);
• Ожидания по зарплате (24 процента).