Сколько трудовых споров связано с дискриминацией на рабочем месте? Отвечает Инспекция труда

В 2024 году комиссии по трудовым спорам рассмотрели 42 заявления, в которых поднимались вопросы дискриминации и/или психосоциальных факторов риска.

На дискриминацию ссылались в 15 случаях, однако комиссия установила её лишь в трёх делах — из-за выполнения семейных обязанностей, домогательств и представительства интересов других работников.

В некоторых случаях дискриминация не была подтверждена. Например, в споре о сексуальных домогательствах, где заявитель утверждал, что его уволили по расовому признаку, комиссия не выявила неравного обращения. В другом споре, связанном с личными отношениями между работником и представителем работодателя, не удалось доказать связь стрессов и проблем со здоровьем с рабочей ситуацией, и требования о компенсации нематериального вреда были отклонены.

Женщины среди заявителей встречались примерно в полтора раза чаще, чем мужчины.

На моббинг ссылались в 27 случаях, но установлен он был лишь дважды. В большинстве случаев доказательств не хватало: заявители не смогли подтвердить длительность, систематичность и злонамеренный характер поведения. Комиссия подчеркнула, что распоряжения работодателя, распределение заданий и контроль за их выполнением обычно не считаются моббингом.

Значительная часть споров завершилась компромиссом.

Дискриминация — это менее благосклонное отношение к человеку из-за пола, родительского статуса, гражданства, цвета кожи, инвалидности, возраста, религии, сексуальной идентичности, убеждений или членства в профсоюзе.

Главная причина дискриминации — негативное отношение или предубеждение.

Споры разрешаются судом или комиссией по трудовым спорам; срок исковой давности по иску о возмещении ущерба — один год с момента, когда лицо узнало о нарушении.

Для подачи заявления необходимо описать ситуацию, объяснить, почему она считается дискриминацией, и приложить имеющиеся доказательства. Формальных требований к доказательствам нет.

Дополнительную информацию можно найти в информационном листке Управления уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению: https://www.volinik.ee/sul-huvi/vordne-kohtlemine.html