vstupi-4.png
Печать

Большинство работников Эстонии страдают от стресса: Главный враг — плохое руководство, а не сама работа

Опубликовано в Новости интернета

foto16.10.2025

Недавний мониторинг рынка труда, проведенный CV.ee, выявил критическую ситуацию с психическим здоровьем эстонских работников: 80% сотрудников за последние полгода испытывали рабочий стресс, а две трети уже сталкивались с выгоранием в течение своей карьеры.

Причины: недооценка и перегрузка

Исследование ясно показывает, что главный источник проблем — это не сам характер работы, а скорее условия труда и управление. Работники чувствуют себя недооцененными и перегруженными:

  • Плохое управление/давление руководителя: 52,1% (названа главной причиной стресса).
  • Чрезмерная рабочая нагрузка и сжатые сроки: 50,6%.
  • Недостаточная заработная плата: 48,9%.
  • Неуверенность в сохранении рабочего места/будущем: 35,2%.

«Рабочий стресс и недовольство зарплатой показывают, что многие сотрудники чувствуют себя недооцененными. Уставшие работники не приносят компании успеха, а истощают ее изнутри, — отмечает Карл Одер, руководитель по коммуникациям CV.ee. — Работодателям критически важно сегодня проверить, получают ли их команды достаточную поддержку, справедливую оплату и время на восстановление. Предотвратить серьезные проблемы в будущем помогут небольшие изменения в принципах рабочей нагрузки и оплаты труда».

Проблема выходит на критический уровень

Ситуация требует немедленного внимания, поскольку почти треть работников уже брали больничный из-за проблем с психическим здоровьем. Это является прямым свидетельством того, что профилактические меры не работают, и проблема достигла критической точки.

Исследование также выявило разрыв в подходах к решению проблемы:

Перспектива Ожидания/Препятствия
Работники Ожидают существенных изменений в организации труда и управлении.
Работодатели Надеются решить проблему за счет гибкого графика и дополнительных выходных.

Работодатели, в свою очередь, чаще всего называют препятствиями неготовность сотрудников говорить о проблемах, недостаточные навыки руководителей в обсуждении ментального здоровья, а также ограниченный бюджет и ресурсы.

Источник: https://ru.rup.ee/novosti/