Профсоюзы настаивают на увеличении продолжительности отпуска до 28 рабочих дней

Министерство экономики и коммуникаций готовится внести изменения в Закон о трудовом договоре. Ведомство разослало проект поправок заинтересованным группам и ждет обратной связи.

Торгово-промышленная палата, со своей стороны, предложила изменить положение об отпуске и исчислять его не в календарных, а в рабочих днях, сократив их номинальное число с нынешних 28 до 20. Действующий порядок, как отмечают в организации, ставит работников в неравное положение.

"На практике мы видим, что, например, работник просит отпуск с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье хочет оставить за его рамками, происходят какие-то манипуляции. А в случае с рабочими днями все гораздо проще: не надо долго обсуждать, будут включены в отпуск выходные и государственные праздники или нет", - пояснил генеральный директор палаты Майт Пальтс.

Пальтс сослался на зарубежный опыт: отпуск в рабочих днях рассчитывается в ряде стран ЕС, например, в Литве, Латвии и Германии это 20, а в Финляндии - 24 дня. Как заверил глава Торгово-промышленной палаты, работники ничего не потеряют: "28 календарных дней - это четыре недели полностью, а в рабочих днях - это 20 дней плюс выходные, то есть в итоге получается то же самое".

Профсоюзы поддерживают идею расчета отпуска в рабочих днях, однако, в отличие от работодателей считают, что их должно быть не 20, а 28, то есть на неделю больше.

"Наши люди перегружены, они живут в стрессе, что, на самом деле, означает, что им необходимо время для отдыха, чтобы справляться с напряжением от работы. Кроме этого, у нас много сотрудников, в том числе в публичном секторе, у которых уже сейчас отпуск составляет 35 календарных дней, то есть 25 рабочих", - отметила руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кая Васьк.

В Торгово-промышленной палате также предлагают скорректировать положение закона, согласно которому отпуск необходимо использовать в течение года и чтобы одна из его частей была не менее 14 последовательных календарных дней. Последнее требование, как пояснил Пальтс, не отвечает реальным потребностям рынка труда.

"Ситуация на рынке труда за последние годы кардинально изменилась, и на этом фоне кажется логичным и разумным то, что мы обсуждаем и, возможно, сделаем более гибкими некоторые аспекты. Ведь, действительно, как рынок труда, так и сами работники многократно поднимали эти вопросы. Взять хотя бы половину отпуска: эти две недели должны предоставляться целиком или можно брать по частям?" - заявил Пальтс.

В связи с этим Пальтс указал на промышленные предприятия или сферу услуг, где согласование более длительных отпусков с несколькими сотрудниками одновременно может нарушить организацию труда и привести к необходимости найма временных замещающих работников.

Источник: https://rus.err.ee/