В Эстонии самая высокая в ЕС доля пенсионеров, прекративших работать по состоянию здоровья

Жители Эстонии пенсионного возраста работают значительно дольше, чем в среднем по Европейскому союзу (ЕС), и по достижении пенсионного возраста более половины из них продолжают трудовую деятельность. Каждый третий житель Эстонии, прекращающий работать после выхода на пенсию, делает это по состоянию здоровья, пишет BNS.

Население Эстонии стареет. Если в 2000 году жители в возрасте 65 лет и старше составляли 15% населения Эстонии, то к 2025 году их доля возрастет до 21%. Согласно прогнозу, через 25 лет, в 2050 году, более четверти всех жителей Эстонии (27%) будут старше 65 лет.

По словам аналитика Департамента статистики Теа Васильевой, аналогичная тенденция наблюдается по всей Европе. «Для функционирования стареющего общества важно, чтобы пожилые люди продолжали более активно участвовать в рынке труда. В ряде европейских стран пенсионный возраст составляет 67 лет, и можно предположить, что в будущем он будет только расти. Также постепенно уравнивается возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин», — описала общеевропейскую тенденцию Вассильева.

В Эстонии пенсионный возраст начал постепенно повышаться в 2017 году и к 2026 году достигнет 65 лет. С 2027 года пенсионный возраст будет зависеть от средней ожидаемой продолжительности жизни, и в этом году выйти на пенсию можно будет в возрасте 65 лет и 1 месяца.

Уровень занятости показывает, какая часть трудоспособного населения работает. В Эстонии этот показатель на протяжении многих лет был выше, чем в среднем по ЕС. Если в 2024 году в ЕС работали в среднем трое из четырех человек в возрасте от 20 до 64 лет (75,8%), то в Эстонии этот же показатель составил 81,8%, то есть более чем четверо из пяти.

В предпенсионном возрасте в Эстонии также работает больше людей, чем в среднем по Европе: в 2024 году среди жителей в возрасте 55–64 лет в Эстонии работали более трех четвертей (75,7%), в то время как в среднем по Европейскому союзу — менее двух третей (65,2%).

В 2023 году в рамках исследования рабочей силы Департамент статистики изучал, как происходит переход от активной трудовой жизни к пенсии. В ходе опроса людей в возрасте от 50 до 74 лет, получающих пенсию, спрашивали об их трудовой деятельности в течение шести месяцев после получения первой пенсионной выплаты. «Исследование показало, что после получения первой пенсии более половины жителей Эстонии, достигших пенсионного возраста (54,9%), продолжили работать, причем 45,4% из них — на прежних условиях», — рассказала Вассильева. 9,5% также продолжили работать, но с некоторыми изменениями: например, изменили нагрузку или зону ответственности, оставили только прежнюю подработку и тому подобное.

Доля жителей, продолжающих работать после достижения пенсионного возраста (54,9%), в Эстонии самая высокая в ЕС. Этим мы заметно отличаемся от среднего показателя по Евросоюзу, где трудовую деятельность продолжили лишь 13% пенсионеров. Близко к среднему по ЕС находится, например, Германия, где работать продолжили 12,8% пенсионеров и где правительство планирует поощрять людей оставаться на работе после выхода на пенсию.

По словам Васильевой, доля продолжающих работать пенсионеров, как и в Эстонии, высока также в других странах Балтии и в Швеции. «В Финляндии работать остался лишь каждый четвертый пенсионер (28,6%), а в Дании — 14,7%. Самая низкая доля людей, продолживших работать после получения первой пенсии, зафиксирована в Румынии (1,7%), Греции (4,2%) и Испании (4,9%)», — отметила она.

Данные показывают, что в среднем по Европейскому союзу почти две трети (64,7%) людей, достигших пенсионного возраста, прекратили работать, а 22,4% не работали и до этого. «В Эстонии же прекратили работать примерно в два раза меньше людей — лишь около трети пенсионеров (31,6%), а 13,5% по разным причинам не работали и до выхода на пенсию», — констатировала Васильева. Еще меньше, чем в Эстонии, доля прекративших работать была только в Ирландии (25,3%), однако там почти половина (48,4%) достигших пенсионного возраста не работали и до получения первой пенсии, что является самым высоким показателем в Европе.

Кроме того, в Эстонии 12,4% из тех, кто прекратил работать при выходе на пенсию или не работал до этого, снова вернулись к трудовой деятельности. В общей сложности в пенсионном возрасте в течение того или иного периода работали примерно две трети жителей Эстонии (68,7%). Число вернувшихся на работу в Эстонии также было значительно выше, чем в среднем по Европе (4,5%). Среди стран ЕС больше вернувшихся было только в Швеции (15,6%). Помимо Швеции и Эстонии, более десятой части пенсионеров, прекративших работать после получения первой пенсии или не работавших до этого, вернулись на рынок труда также в Финляндии (12,2%). В то же время в Румынии, Италии, Бельгии, Греции, на Кипре и в Испании к трудовой деятельности вернулись менее двух процентов.

По каким причинам люди решали продолжить или прекратить работать после получения первой пенсии? По словам Васильевой, в европейских странах в целом можно выделить две основные причины для продолжения работы, на которые пришлось почти две трети всех ответов: люди продолжали работать, потому что им нравилась их работа и она приносила удовлетворение (36,6%), либо из-за экономической необходимости (28,6%). Только в Швеции и Испании эти две основные причины составили менее половины всех обоснований. Среди других причин были, например, желание оставаться социально активным (11,2%), возможность дополнительного заработка (9,1%) и другие.

«Но и здесь между странами наблюдаются большие различия. В Дании, Нидерландах, Италии и Ирландии более половины продолживших работать сделали это потому, что работа приносила им удовлетворение, а в Дании, например, экономические причины практически не играли никакой роли. В то же время на Кипре, в Румынии и Болгарии более половины респондентов ответили, что основной причиной для продолжения работы была экономическая необходимость», — описала различия между странами аналитик.

Почти треть эстонских пенсионеров (31,6%) продолжали работать из-за экономической необходимости. «Каждый третий работающий пенсионер опасался, что прожить только на пенсию будет сложно. Каждый четвертый (25,8%) не боялся, что не сможет прожить на пенсию, но считал, что дополнительный доход поможет обеспечить желаемое качество жизни», — рассказала Васильева. Почти таким же важным фактором было получение удовольствия от работы: эту причину назвали основной чуть менее четверти (24,2%) респондентов.

Что касается прекращения трудовой деятельности, то во всех странах Европы главной причиной было названо достижение пенсионного возраста, которое позволяло уйти с работы. В среднем по ЕС эту причину выбрали более трех четвертей (76,8%) прекративших работать. Самая высокая доля назвавших эту причину — более 90% — была в Венгрии и Словении, а самая низкая — в Нидерландах (47,6%), единственной стране, где ее указали менее половины респондентов. В Эстонии эту причину назвала основной примерно половина (50,9%) прекративших работать.

Далее со значительно меньшей долей в среднем по Европе следовали проблемы со здоровьем (6,8%) и достижение предельного возраста для работы на занимаемой должности, после которого человек не мог продолжать работать (6,3%). Другие причины, такие как финансовые стимулы для прекращения работы, иные связанные с работой обстоятельства, уход за членами семьи и прочее, составили менее трех процентов каждая.

«И здесь различия между странами снова были довольно велики, и Эстония выделяется тем, что у нас самая высокая доля людей, прекративших работать по состоянию здоровья (29,5%)», — подчеркнула особенность Эстонии Васильева. Со значительным отрывом за Эстонией следуют Португалия (16,8%), Литва (15,8%) и Нидерланды (15,6%). Самая низкая доля прекративших работать по состоянию здоровья была в Словении (1,9%), Греции и Польше (по 2,9% в каждой).

В Нидерландах финансовые стимулы составили 13,1%, а в Бельгии — 11,4% от основных причин прекращения работы. В остальных странах доля этой причины варьировалась от примерно 4% в Финляндии и Швеции до незначительной доли менее 1% в 11 странах, включая Эстонию.

«Данные показывают, что пенсионеры в Эстонии уже сейчас работают значительно дольше, чем в среднем по ЕС. Учитывая наше демографическое будущее, это хорошая новость. Было бы еще лучше, если бы радость от работы, не омраченная проблемами со здоровьем, стала в будущем еще более сильным мотиватором для продолжения трудовой деятельности», — подытожила Васильева.

Данные о выходе на пенсию получены из дополнительного модуля исследования рабочей силы в Эстонии. Модули добавляются к основному опросу для сбора более подробной информации по темам, связанным с рабочей силой и рынком труда. В 2025 году собирались данные о совмещении работы и семейной жизни. Более подробная информация о модулях доступна на сайте Евростата.

Исследование рабочей силы оценивает ситуацию на рынке труда Эстонии и дает представление об экономической активности, занятости и условиях труда местных жителей. Это старейшее и крупнейшее в Эстонии персональное исследование, которое проводится в течение всего года.