Спор о вакцинации работников скорой помощи рассмотрит пленум Государственного суда

29.10.2025

Пленум Государственного суда рассмотрит спор 14 сотрудников, уволенных из Таллиннской скорой помощи за отказ от вакцинации против коронавируса. Такое решение высшая судебная инстанция приняла в среду. Об этом сообщает BNS.

Бывшие сотрудники скорой помощи в августе 2021 года подали иски против городских властей, представляющих Таллиннскую скорую помощь. Они потребовали признать недействительным расторжение их трудовых договоров в экстренном порядке, восстановить их на работе и взыскать с ответчика компенсацию за ущерб и пени. В качестве альтернативы они просили прекратить трудовые отношения и взыскать с ответчика в пользу истцов выходное пособие и пени.

В марте 2021 года Таллиннская скорая помощь утвердила анализ рисков рабочей среды, план действий которого для снижения угрозы заражения коронавирусом и минимизации рисков предусматривал, среди прочего, вакцинацию сотрудников. Спустя некоторое время Таллиннская скорая помощь также изменила должностные инструкции работников, установив в качестве обязательного условия для работы наличие прививки от опасного инфекционного заболевания.

Однако часть сотрудников отказалась от вакцинации, после чего в июле 2021 года Таллиннская скорая помощь расторгла с ними трудовые договоры в экстренном порядке. Работодатель обосновал свое решение тем, что из-за специфики работы в скорой помощи вакцинация сотрудников важна и оправданна, а другие меры недостаточны для защиты здоровья пациентов, коллег и самих работников.

Уволенные сотрудники, в свою очередь, сочли это решение несправедливым, поскольку, по их мнению, для предотвращения распространения вируса существовали и другие меры, помимо вакцинации. Кроме того, они отметили, что их действия не являлись игнорированием разумного распоряжения работодателя или нарушением трудовых обязанностей. Также они указали на то, что законодатель не устанавливал обязательной вакцинации, следовательно, она должна была быть добровольной.

29 сентября 2022 года Харьюский уездный суд частично удовлетворил иски и признал расторжение трудовых договоров недействительным. Суд взыскал с ответчика в пользу истцов компенсации и пени в меньшем размере, чем они запрашивали, и распределил судебные издержки между сторонами пропорционально удовлетворенной части исков. Согласно решению уездного суда, ни один правовой акт или трудовой договор не давал ответчику права обязывать истцов вакцинироваться.

После этого обе стороны подали апелляционные жалобы. Своим решением от 26 мая 2023 года Таллиннский окружной суд отменил решение уездного суда в части размера компенсаций, пени и распределения судебных издержек, присужденных в пользу бывших сотрудников. Суд вынес по этому делу новое решение, увеличив суммы компенсаций и пени и, соответственно, изменив распределение судебных издержек.

Окружной суд счел, что, поскольку требование о вакцинации серьезно затрагивает основные права человека, посягая на его телесную неприкосновенность, основание для введения такой обязанности должно вытекать из закона. «Правовые акты не давали ответчику оснований обязывать истцов вакцинироваться. Установленное для истцов требование о вакцинации не было бы достаточно пропорциональной мерой, даже если бы для этого имелось законное основание. Поскольку ответчик не имел права требовать от истцов вакцинации, он не мог и расторгнуть их трудовые договоры», – отметил окружной суд.

После этого городские власти Таллинна, представляющие Таллиннскую скорую помощь, передали спор в Государственный суд. Однако в ходе рассмотрения дела у коллегии из трех членов Коллегии по гражданским делам Госсуда возникли принципиальные разногласия, и дело было передано на рассмотрение полного состава коллегии. В свою очередь, полный состав коллегии постановлением от среды передал спор на рассмотрение пленума Государственного суда.

Источник: https://www.mke.ee/