Центральный союз профсоюзов и другие представители работников соберутся в пятницу, чтобы обсудить дальнейшие шаги по защите прав трудящихся.
Профсоюзы: новые поправки к Закону о трудовом договоре ущемляют права работников
06.11.2025
В начале недели правовая комиссия Рийгикогу обсудила поправки к Закону о трудовом договоре и народную инициативу Центрального союза профсоюзов Эстонии «СТОП поправкам к Закону о трудовом договоре!», под которой подписались 5325 человек. Комиссия решила отклонить инициативу и, вопреки воле подписантов, направила законопроект на второе чтение.
В рамках народной инициативы профсоюзы требуют, чтобы Рийгикогу приостановил обсуждение законопроекта и вернул его в Министерство экономики и коммуникаций для начала предметных переговоров с работодателями.
По словам главы Центрального союза профсоюзов Кайи Васк, необходимо, чтобы работодатели и профсоюзы могли вместе предметно обсудить законопроект и достичь соглашения, учитывающего интересы обеих сторон. «Однако на этот раз решения были приняты без привлечения представителей работников и исключительно исходя из пожеланий работодателей», - отметила Васк.
По словам Васк, правительство также не придерживалось заключенного в 2008 году соглашения о доброй воле, согласно которому решения, касающиеся трудовой жизни, принимаются на трехсторонней основе: в сотрудничестве государства, работодателей и профсоюзов. После того как весной распалась правительственная коалиция, социальный диалог прервался.
Хотя работодатели прямо заявили, что законопроект является лучшей поправкой к трудовому законодательству за последние десять лет, профсоюзы предупреждают, что он значительно ущемляет права работников в Эстонии и угрожает стабильности их доходов.
По оценке профсоюзов, не соответствует действительности и утверждение работодателей и чиновников о том, что соглашение о гибком рабочем времени в будущем сократит использование гражданско-правовых договоров. Как при трудовых договорах с частичной занятостью, так и при соглашениях о гибком графике работодатель по-прежнему обязан платить социальный налог в размере не менее 270,60 евро в месяц. Таким образом, нет оснований полагать, что доля таких договоров в трудовых отношениях сократится после принятия законопроекта.
Если законопроект о трудовом договоре будет принят в его нынешнем виде, работодатель сможет заключать договор о гибком рабочем времени с любым работником, а не только с теми, кому это действительно необходимо, например, с родителями, учащимися или людьми с пониженной трудоспособностью. Это означает, что рабочее время и доход почти 600 000 работников в Эстонии в будущем могут оказаться в зависимости от усмотрения работодателя.
При этом правовая комиссия внесла в документ и некоторые выгодные для работников изменения. Был исключен пункт, который позволял бы платить молодым и новым сотрудникам более низкую почасовую ставку. Также было добавлено право требовать увеличения рабочей нагрузки, если человек долгое время работал сверх первоначально согласованных часов.
В то же время большинство предложений, направленных на защиту работников, учтены не были. Например, предложение социал-демократов освободить работников с гибким графиком от обязательства о неконкуренции, чтобы они при желании могли работать и у другого работодателя, комиссия отклонила.
Кроме того, законопроект предлагает увеличить разрешенное количество рабочих часов для несовершеннолетних с семи лет и сократить еженедельное время отдыха для работников, трудящихся по графику. Это означало бы возврат к прежнему, несправедливому для работников порядку, согласно которому работнику с графиком должен быть обеспечен лишь 36-часовой непрерывный отдых в неделю.
По оценке Центрального союза профсоюзов Эстонии, законопроект предоставляет работодателям слишком большую свободу менять рабочую нагрузку сотрудников с коротким сроком предупреждения и корректировать расходы на рабочую силу по своему усмотрению. Для работников же это означает не гибкость, а большую незащищенность, более слабую правовую защиту и трудности с планированием доходов.
Второе чтение законопроекта о трудовом договоре состоится в Рийгикогу 12 ноября, а окончательное голосование может пройти уже 19 ноября. Для принятия закона достаточно простого большинства голосов в Рийгикогу.
Источник: https://rus.postimees.ee/