Рийгикогу принял закон, позволяющий заключать соглашения о гибком рабочем графике

Мадис Тимпсон из фракции Партии реформ, обосновывая необходимость изменений, заявил в парламенте, что рабочая среда изменилась, и поэтому должны меняться также государство и законодательство, чтобы поддерживать развитие экономики и обновление трудовой жизни.

"Обновление закона о трудовом договоре – не случайная политическая инициатива, а результат многолетней работы", – сказал Тимпсон, отметив, что подготовка закона длилась четыре года.

Гибкое рабочее время означает, что работодатель и работник могут договориться о нагрузке, например в диапазоне от 0,25 до 0,75 ставки или от 0,5 до полной ставки. Трудовая нагрузка работника должна составлять по меньшей мере четверть от полной, т. е. он должен работать не менее 10 часов в неделю. Таким образом, гибкими могут быть до 30 часов в неделю. По окончании учетного периода работнику должен быть предоставлен график, в котором необходимо четко указать согласованные рабочие часы, дополнительные часы и сверхурочные за данный период. Таким образом, работнику гарантирован минимальный объем рабочих часов и соответствующий доход, а также возможность работать дополнительные часы.

По словам Тимпсона, это помогает лучше совмещать работу и личную жизнь, а также, например, увеличивает занятость студентов и снижает необходимость работать нелегально или заключать небезопасные договоры подряда.

"Гибкий трудовой договор – не обязанность и не принуждение, а всегда двустороннее соглашение. Работник и работодатель сами договариваются об условиях. Если человек хочет работать с обычной полной нагрузкой, он сможет это делать и дальше", – сказал он.

При гибком графике работодатель также должен соблюдать действующие требования относительно времени работы и отдыха – общая сумма рабочих и дополнительных часов не может превышать полную ставку. Для тех, кто продолжает работать по обычному трудовому договору на полную ставку или частичную занятость, ничего не меняется.

Поправками также восстанавливается прежняя долгосрочная практика еженедельного отдыха, согласно которой еженедельный непрерывный отдых включает в себя и ежедневный отдых.

Это означает, что при обычном учете рабочего времени (с понедельника по пятницу) работнику должно быть обеспечено 48 часов непрерывного отдыха, а при суммированном учете рабочего времени при работе по графику – 36 часов отдыха.

Поправками к Закону о трудовом договоре также отменено недавно вступившее в силу и вызвавшее большой общественный резонанс изменение, согласно которому для несовершеннолетних в возрасте 15–17 лет, окончивших основную школу, автоматически вводилось ограничение по рабочему времени.

В дальнейшем окончившие основную школу несовершеннолетние при желании и согласии законного представителя смогут работать параллельно с учебой и на полную ставку.

Член собрания Центрального союза работодателей и руководитель рабочей группы по рынку труда Айн Кяпп назвал введение гибкого рабочего времени лучшей новостью для модернизации трудового права за последние десять лет.

"Некоторые стороны безосновательно и безответственно запугивали работников относительно этих изменений, однако все больше работников просит гибких условий у своих работодателей, и работодатели хотят по возможности идти навстречу, поскольку люди с нужными навыками – самое ценное", – сказал Кяпп.

Он отметил, что до сих пор работодатели часто заключали гражданско-правовые договоры для дополнительной работы или нанимали нелегально, без гарантий. Гибкий трудовой договор предоставляет такие же права, как и обычный, включая отпуск, медицинское страхование и минимальную заработную плату.

Член фракции Центристской партии Владимир Архипов сказал на заседании Рийгикогу, что эти изменения не увеличивают самостоятельность работников и их возможности, а дают работодателю право решать, когда и сколько работы предлагать, перенося риски на работника.

"Работник как будто все время находится в состоянии готовности – и не по своему желанию, а вынужденно", – сказал Архипов и добавил, что поправки критиковали также многие профсоюзы, которые считают, что изменения снижают чувство защищенности и увеличивают неуверенность.

Рийгикогу принял законопроект 44 голосами "за", при 19 – "против" и без воздержавшихся.

Источник: https://rus.err.ee/