Эксперт: ситуация на рынке труда стала сложнее
06.12.2025
В этом году на каждую вакансию в среднем насчитывалось более 50 претендентов. При этом есть сферы, где конкуренция практически отсутствует, – образование, здравоохранение, строительство и инфотехнологии. Какие еще тенденции наблюдались в уходящем году на рынке труда и чего ждать в следующем? На этот вопрос в эфире Радио 4 ответила карьерный консультант Ирен Томски.
2025 году ситуация на рынке труда в Эстонии стала заметно сложнее для соискателей: вакансий стало меньше, а конкуренция – выше. В среднем на одну вакансию приходится более 50 претендентов, а в некоторых сегментах – до 100–150 откликов. При этом дефицит кадров по-прежнему сохраняется в образовании, здравоохранении, строительстве и отдельных направлениях IT.
Как пояснила карьерный консультант Ирэн Томски в прямом эфире передачи "Подробности" на Радио 4, рост конкуренции связан не столько с увеличением безработицы, сколько с тем, что все больше работающих людей ищут новую работу или дополнительный доход. Особенно сильно это ощущается в массовых и управленческих позициях, тогда как узкоспециализированных специалистов по-прежнему сложно найти.
"Вакансий стало меньше, кандидатов стало на рынке больше. Сегодня на одну вакансию откликаются по 100-150 человек, и это зачастую работающие люди, которые ищут что-то новое или дополнительные подработки. Это не те же цифры, что были пару лет назад, когда на объявление могло прийти 10-20 откликов", – сказала Томски.
При этом конкуренция распределяется неравномерно. На простые позиции число претендентов особенно велико, тогда как квалифицированные рабочие профессии остаются востребованными. По словам Томски, электриков, сварщиков, сантехников и сметчиков работодателям приходится буквально "переманивать", поскольку большинство таких специалистов уже трудоустроены.
Кроме того, рынок трансформируется под влиянием искусственного интеллекта. Томски отметила, что автоматизация и ИИ уже приводят к сокращениям, прежде всего в IT и смежных сферах, однако параллельно появляются и новые профессии.
"Искусственный интеллект действительно где-то заменяет человека, например, в переводах или копирайтинге. Но при этом появляются новые позиции, потому что все эти технологии тоже требуют специалистов, которые будут их обслуживать. Эта тенденция есть, и она будет усиливаться", – добавила она.
По ее мнению, введение директивы о прозрачности оплаты труда, которая обяжет работодателей указывать зарплаты в объявлениях о работе, необходимо. Разговор о деньгах должен начинаться уже на первом этапе собеседования, чтобы избежать разочарований с обеих сторон.
Говоря о будущем, Томски заметила, что рынок труда становится все менее стабильным: за жизнь человеку, вероятно, придется сменить не одну профессию. В этой ситуации ключевыми преимуществами остаются востребованная специализация, готовность к переобучению и активная позиция самого соискателя.
Источник: https://rus.err.ee/