Инспекция: много жалоб на неравенство по зарплате, языку и возрасту

28.01.2026

• Ежедневно жалуются на неравную оплату и условия.
• Требования по языку вызывают горячие споры.
• Пенсионеров нельзя вынуждать увольняться.

Трудовая инспекция столкнулась с волной жалоб на неравное отношение к работникам на основе пола, возраста и других характеристик, не связанных с деловыми качествами. Что можно оспорить?

На вопросы Rus.Postimees ответила в прямом эфире юрист-консультант Трудовой инспекции Олена Смольска.

Выдержки из беседы:

– Как часто Трудовой инспекции приходится разбирать жалобы о неравных зарплатах, требованиях и условиях труда?

– Как юрист-консультант я сталкиваюсь с такими обращениями очень часто: каждый день поступает не один и не два звонка на эту тему. Другой вопрос, действительно ли это дискриминация? В каких-то случаях это может быть просто обида или зависть. Однако сама дискриминация, к сожалению, тоже бывает.

Важно понимать, что дискриминация – это неравное отношение по сравнению с кем-то, необоснованное выделение какой-то группы: по возрастному признаку, родительским обязанностям, национальности, языку и т.д.

Что касается знания эстонского языка, то иногда вопрос упирается в то, владеет ли им сотрудник на уровне материнского (родного – прим.ред.). Такие споры, к сожалению, возникают, и некоторые работодатели на этом настаивают и тем самым отходят от норм закона.

Если у человека возникает ощущение, что он оказался в неравной позиции, то самый разумный шаг – обратиться к работодателю. В этом случае тот должен дать обоснованный ответ в течение 15 дней.

Если ответ работника не удовлетворит, он может инициировать трудовой спор в комиссии или в суде. Можно также обратиться к уполномоченному по гендерному равенству. Выводы последнего являются одним из аргументов в суде или трудовом споре.

– К чему обязывают директивы ЕС по зарплате? Одна из них касается прозрачности оплаты труда…

– К сожалению, в Эстонии один из самых больших показателей разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. Естественно, должно быть какое-то обоснование, почему так происходит. Директива ЕС направлена на то, чтобы заработная плата работника была прозрачной. Должно даваться четкое обоснование, почему один сотрудник получает больше, а другой меньше.

Директива уже принята и вступила в силу с этого года. Со следующего года работодатели будут обязаны подавать статистические данные о размере зарплат своих сотрудников. И если будет видно, что где-то идет перекос, а разумных обоснований со стороны работодателя нет, возможно дальнейшее разбирательство, в том числе со стороны Трудовой инспекции.

– В чем ограничиваются права пенсионеров на рынке труда?

– Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда не только работодатели, но и работники-коллеги пенсионеров, считают, что последние – это какое-то дополнение, своего рода ассистенты.

Почему-то более молодые люди полагают, что при возникновении сложностей на предприятии первыми попадут под сокращение пенсионеры. И порой нам молодые сотрудники задают вопрос, почему сокращают конкретно их, когда на работе есть пенсионеры.

При этом не возникает вопроса, лучше работают пенсионеры или хуже. Претензия в том, что под сокращение не попали именно пенсионеры. Это и есть дискриминация (по возрасту – прим. ред.).

Закон предполагает, что у всех должны быть равные возможности. Работодатель при выборе кандидатов на сокращение в первую очередь отсекает категорию льготников – это беременные женщины, родители детей до трех лет и т.д. Из оставшихся работников делается выбор.

При этом работодателю во всех случаях необходимо обосновать, почему он принял такое решение. Он может принять во внимание личные качества работника, его опыт, качество работы и т.д. Обосновывать сокращение можно отнюдь не по возрасту.

– Если сотрудник уже оформил пенсию, но продолжает работать, и в какой-то момент ему предлагают уйти, он должен положить заявление по собственному желанию?

– Нет, это незаконно. Пенсионер – такой же работник, как и все другие. И ему очень важно понимать, что не надо писать заявление по собственному желанию, по первому требованию работодателя. Это должно быть его решение.

Если пенсионер желает дальше работать, он должен продолжать это делать. Если у работодателя нет для него работы, то тогда он должен оформить сокращение: на общих основаниях, с теми же выплатами, которые положены всем другим работникам.

– С какими проблемами сталкиваются на рынке труда молодые родители?

– Молодые люди очень часто сталкиваются с дискриминацией, обусловленной выполнением родительских обязанностей. Понятно, что если у таких сотрудников есть маленький ребенок, то они нередко находятся на больничном. И для работодателя, возможно, такой работник не совсем удобен.

Тут начинается давление со стороны работодателя: сотруднику говорят, что он много болеет и такая работа ему не подходит. Возникает предложение уволиться по собственному желанию. Или же таким сотрудникам дают понять, что они первые на сокращение. Однако это тоже дискриминация, и так не должно быть.

Есть попытки избавиться от женщин, которые забеременели. Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель узнает о беременности работника и намерен быстро прекратить с ним трудовые отношения. Особенно, если работник только недавно пришел на работу, и у него испытательный срок.

Хочу отметить, что ни беременность, ни частое использование больничного (разумеется, в разумных пределах) – не причина для прекращения трудовых отношений.

Это не значит, что работодателю вообще нельзя расстаться с таким работником. Однако в случае прекращения трудовых отношений он должен доказать, что причина была в каком-то нарушении, а не в том, что женщина беременна. Если таких доказательств не будет, то считается, что причиной стала беременность. В этом случае работница получает право требовать компенсацию.

Сотрудники, которые возвращаются на работу после рождения ребенка, имеют право на те же привилегии, которые были предоставлены другим работникам во время их отсутствия. Если в этот период прошло какое-то обучение, состоялось повышение зарплаты, то вернувшийся работник имеет на это полное право.

– В чем заключается ограничение прав по гендерному признаку? Какие жалобы поступают в инспекцию?

– В Эстонии, как и во всем мире, есть такие люди, которые пришли к выводу, что их гендер не соответствует тому, что они чувствуют и как они позиционируют себя. Они сталкиваются с проблемами.

Работодатель не должен решать проблемы только мужчин или женщин. Необходимо обеспечить полное равенство всем сотрудникам.

– Как он должен действовать, если сотрудник-мужчина считает себя женщиной и наоборот?

– Здесь проблема в том, что такому работнику может понадобиться, например, переодеться в раздевалке. В мужской или женской? Иногда такому работнику не рады ни в той, ни в другой раздевалке. Что же ему делать в этом случае?

Тот же самый вопрос касается пользования туалетными комнатами. Хорошо, когда есть туалет-унисекс. Если таких условий не создано, то самое главное – обсудить тему в первую очередь с работодателем, а работодатель обязан принять какие-то меры. Уверена, что компромиссное решение всегда можно найти.

– Возвращаясь к теме языковых требований, напрашивается еще один вопрос. Законен ли запрет говорить на том или ином языке на переменах, в перерывах, в коридорах и кабинетах?

– Все зависит от того, что это за запреты и насколько они обоснованы. Если речь идет о том, что работники должны общаться в рабочее время на каком-то определенном языке, то работодатель может диктовать правила, на каком языке необходимо обсуждать рабочие моменты.

В свободное же от работы время, в обеденный перерыв, на переменах, после работы, в ходе корпоративов подобные требования неуместны, и это уже можно расценивать как дискриминацию.

В последнее время мы даже столкнулись с ситуацией, когда работников разделяют не только по незнанию языка, а именно по владению им на уровне родного. С точки зрения некоторых работодателей, сотрудники, не владеющие эстонским языком на уровне родного, могут не понимать каких-то нюансов речи, и априори они хуже других работников. Такое отношение недопустимо, это уже действительно дискриминация.

Подробнее повторе!

• К чему обязывают директивы ЕС по зарплате?
• В чем нарушаются права пенсионеров?
• Попытки избавиться от молодых мам нередки?
• Нарушаются ли права по гендерному признаку?
• Законны ли языковые запреты на работе?

Источник: https://rus.postimees.ee/