Согласно исследованию, готовность эстонских работодателей поддерживать нейроотличных работников - например, аутистов, людей с СДВГ (синдром дефицита внимания и гиперактивности) или дислексией - находится на тревожно низком уровне. Лишь 12,2% респондентов считают, что на их рабочем месте в сферу нейроразнообразия вкладываются достаточно или очень много (7,8% и 4,4% соответственно).
Исследование показало, какой процент жителей Эстонии никогда не испытывает стресса на работе
23.06.2026
Новое исследование выявило тревожную ситуацию в эстонской культуре труда: лишь десятая часть работников считает, что их работодатель вносит достаточный вклад в поддержку нейроотличных людей. В то же время подавляющее большинство опрошенных испытывает стресс на работе.
Напротив, почти треть (28,7%) отмечает, что их работодатель не прилагает никаких усилий для поддержки нейроотличий, а четверть работников (24,3%) находится в полном информационном вакууме по этой теме и не может сказать, применяются ли какие-либо меры вообще.
Мари Ахнефер, руководитель направления многообразия в странах Балтии компании If Kindlustus и эксперт по нейроразнообразию, признает, что результаты исследования отражают большой пробел в культуре управления в Эстонии.
«То, что лишь 12% работников ощущают реальную поддержку, - это явный тревожный сигнал. Мы часто говорим об инновациях, но исследование показывает, что нейроотличные люди остались без поддержки. Это большая потеря для эстонской экономики», - говорит Ахнефер.
«Например, люди с СДВГ часто являются отличными креативными мыслителями и специалистами по решению кризисных ситуаций, но им нужна среда, которая не истощала бы их ресурс внимания», - отмечает Ахнефер.
Аутисты часто привносят в рабочую среду глубокую концентрацию, точность и системное мышление, но они лучше всего функционируют в контексте прозрачных ожиданий и ясной коммуникации.
«Сегодня мы знаем, что разным сотрудникам нужны разные условия, чтобы вносить оптимальный вклад. Если мы не адаптируемся, мы потеряем наших самых талантливых сотрудников из-за выгорания», - добавляет Ахнефер.
По ее словам, в Эстонии число диагнозов СДВГ и аутизма у взрослых за последние годы резко возросло. Это означает, что значительная часть работников, которых считают рассеянными, проблемными или иным образом с трудом вписывающимися в рабочую среду, на самом деле являются нейроотличными людьми, оставшимися без поддержки, которые часто чрезвычайно способны и талантливы, но из-за неподходящих условий труда не могут в полной мере реализовать свой потенциал.
«Роль работодателя - предлагать адаптации, будь то тихое рабочее место, гибкий график или письменные инструкции, чтобы все люди могли максимально использовать свои навыки и сильные стороны», - добавляет она.
Хотя системной поддержки не хватает, интерес жителей Эстонии к услугам в области психического здоровья велик. Если бы работодатель предложил бесплатные и анонимные консультации, ими, вероятно, воспользовались бы 45,7% работников.
Особенно открыто к такой поддержке относится молодое поколение (18-24 лет), треть которого воспользовалась бы анонимной помощью при первой же возможности.
Необходимость в системной поддержке подчеркивает и общий уровень стресса: лишь 6,2% эстонских работников утверждают, что никогда не испытывают стресса на работе.
Источник: https://rus.postimees.ee/