Несмотря на нестабильную экономическую обстановку, ожидания соискателей по отношению к работодателям не только не снизились, а, наоборот, возросли.
Работа мечты: стало известно, на каких предприятиях хотят трудиться жители Эстонии
03.04.2026
В Эстонии определились лучшие работодатели 2025 года. Результаты исследования показывают, что репутация компании играет на рынке труда все более важную роль. Согласно опросу, в котором приняли участие почти 10 000 человек, титул самого желанного работодателя в этом году достался Swedbank.
Кандидаты делают все более осознанный выбор и, помимо зарплаты, обращают внимание на корпоративную культуру, качество управления и ценности компании.
«Исследование подтверждает, что ожидания соискателей стали более многогранными: помимо вознаграждения, все больше ценятся качество управления и рабочая среда. Это означает, что конкурентоспособность работодателя во все большей степени зависит от общего положительного опыта сотрудника», - отметила руководитель отдела по подбору персонала CV-Online Андра Ранд.
Лучшие работодатели Эстонии 2025 года:
- Swedbank AS
- LHV Pank AS
- SEB Pank AS
- Wise Payments Limited (эстонский филиал)
- Coop Eesti AS
- Telia Eesti AS
- Eesti Energia AS (Enefit)
- Nordea Bank ABP (эстонский филиал)
- Bolt Technologies OÜ
- Elisa Eesti AS
По словам Лийзы-Марии Леэс, руководителя отдела персонала и администрирования Swedbank, ключ к успеху кроется в корпоративной культуре, которую невозможно просто скопировать.
«Звание лучшего работодателя второй год подряд подтверждает, что мы на верном пути. Это большое признание и повод для искренней гордости. Прошедший год принес несколько важных событий, в том числе долгожданный переезд в новое головное здание Swedbank в Эстонии», - отметила Леэс.
Исследование выявило пять основных факторов, влияющих на выбор работодателя. К ним относятся: мотивирующая зарплата и дополнительные бонусы; благоприятный рабочий климат и хорошие отношения в коллективе; профессиональное руководство; гибкая организация труда и вдохновляющий лидер.
Результаты подтверждают, что помимо конкурентоспособной заработной платы все большее значение приобретают корпоративная культура и качество управления.
Исследование провела компания Alma Career Estonia OÜ (CV.ee).
Источник: https://rus.postimees.ee/