Паулус: скрывая данные о зарплатах, правительство идет вразрез с европейскими ценностями

– На прошлой неделе кабинет министров провел обсуждение, и теперь ясно: Эстония не будет перенимать директиву о прозрачности зарплат, которая призвана сократить гендерный разрыв в оплате труда. Правительство решило этого не делать, обосновав отказ ростом административной нагрузки на предпринимателей. Для вас это обоснование является веским?

– Любому, кто в наши дни хоть немного умеет пользоваться компьютером, это не добавило бы большого объема работы. На мой взгляд, это отдаление от общих европейских ценностей. Мы довольно критично относились к Венгрии, но в то же время сами теперь идем тем же регрессивным путем.

Суть этого предложения проста: равная оплата за равный труд. Зарплата должна зависеть не от пола, а от рабочего вклада. Мне кажется, что это должно быть приемлемым критерием и для работодателей, так как это мотивирует работников и создает более справедливую рабочую среду. Твоя зарплата не зависит от твоего пола, только от вклада.

Для Эстонии это особенно важно, поскольку у нас мало сильных профсоюзов и работник находится в довольно беззащитном положении. На основании директивы работник имел бы право узнавать, какой будет его зарплата – в XXI веке это должно быть элементарной частью культуры труда.

– И в то же время, согласно директиве, работодатель также не имеет права спрашивать, какой была предыдущая зарплата работника.

– Да. Если мы хотим беречь личные данные, то должны ценить и эту сторону. Работник в трудовых отношениях всегда является более слабой стороной, и в каком-то смысле это изменение – подарок более слабому. Или, точнее, это делает трудовые отношения чуть более равными.

– В последнее время Центральный союз работодателей Эстонии стал очень сильной лоббистской группой, которая одобряет или не одобряет многие решения…

– Согласна. Мы видели, как переговоры о минимальной зарплате стопорились во многом именно из-за Центрального союза работодателей. Складывалось впечатление, что они намеренно затягивали процесс, не находя времени для рассмотрения документов и дискуссий. Пора бы вернуться к европейским ценностям.

– Почему, по-вашему, и правительство, и работодатели не хотят соглашаться с этой директивой?

– За этим стоят предстоящие в следующем году выборы в Рийгикогу. Очевидно, идет борьба за то, кто окажется самой правой партией, и одновременно есть надежда получить дополнительное финансирование от предпринимателей.

С другой стороны, мне кажется, что это просто глупость. Мотивированный работник – это лучшая инвестиция. Если человек знает, что к нему относятся с уважением и его не дискриминируют, его производительность труда растет.

– Очевидно, социал-демократы этого так не оставят?

– Несомненно. Я верю, что и феминистские организации, и профсоюзы присоединятся к протестам, если в них возникнет необходимость.

– Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо заявил, что правительство даже не проинформировало о своем решении уполномоченного по гендерному равноправию и равным возможностям. О чем это говорит?

– Это говорит о том, что эти темы больше не принимаются всерьез. Возможно, это даже считают смешным – то, что женщины думают, будто они могут получать такую же зарплату, как и мужчины.

Источник: https://rus.err.ee/