Одно такое объявление сейчас можно найти в Facebook-группе Märgatud Viljandis, где женщина по имени Хелерин ищет работу в любой сфере. Она перечисляет, какую работу выполняла раньше, когда может приступить, а вопрос зарплаты оставляет открытым. Она делает это с юмором и отличается позитивным отношением к жизни.
Почему молодежь ищет работу в соцсетях, а не на порталах по трудоустройству?
12.04.2026
С каждым годом все больше и больше молодых людей пользуются социальными сетями. Там они общаются со знакомыми, следят за новостями, а теперь ищут и работу. Туда публикуют ту же информацию, что и в резюме, так почему бы тогда просто не составить CV?
Хотя у самой публикации немного комментариев, всего три, ее лайкнули более 60 человек, и ее постом поделились почти сорок человек. Информация распространяется, возможно, даже быстрее, чем через обычный портал по трудоустройству.
Портал Elu24 обратился в CV Online, чтобы выяснить, почему молодежь ищет работу именно в социальных сетях, а не на обычных порталах по трудоустройству. Может, у молодых людей нет к ним доверия?
Менеджер по маркетингу CV Online в странах Балтии Карл Одер так не считает.
«Как маркетолог я вижу тенденцию, что для молодежи социальные сети сегодня являются естественной средой, где они самовыражаются, общаются и ищут возможности. Там они чувствуют себя свободно, и неудивительно, что в определенном возрасте поиск работы органично перемещается туда, где они уже проводят время каждый день», - отметил Одер.
«При этом вопрос не в недоверии к порталам по трудоустройству или в том, что их не посещают, потому что молодые люди по-прежнему просматривают и их. Скорее, порталы по трудоустройству и социальные сети выполняют разные роли.
Порталы предлагают структурированную и надежную среду, где работодатели и соискатели встречаются с четко определенными ожиданиями. Социальные сети, в свою очередь, - это более быстрый и прямой канал, где можно заявить о себе, наладить контакты и, возможно, найти подработку, которая позволит закрепиться на рынке труда», - считает он.
Одер сказал, что важен и более широкий контекст, поскольку конкуренция за свободные рабочие места в нынешнем экономическом цикле очень высока. Это означает, что молодые люди используют параллельно разные каналы, чтобы повысить свои шансы.
«Особенно это касается подростков, учащихся в основной школе и гимназии, которым и так сложнее выйти на рынок труда, поскольку у них меньше опыта, а количество подходящих предложений на порталах по трудоустройству ограничено. Поэтому в дополнение к классическим каналам они ищут и альтернативные способы выделиться», - пояснил Одер.
Порталы по-прежнему остаются центральной частью процесса трудоустройства, но социальные сети стали важным дополнительным каналом, особенно среди молодежи. Эти два канала не конкурируют, а дополняют друг друга.
Источник: https://rus.postimees.ee/