По мнению профсоюзов, вступление директивы в силу 7 июня не привело бы к чрезмерному росту бюрократии для предпринимателей, однако дало бы работникам лучшие, чем прежде, возможности замечать неравенство в оплате труда и реагировать на него на рабочем месте.
Профсоюзы бьют тревогу: решение правительства увеличит разрыв в зарплатах жителей Эстонии
21.04.2026
По оценке профсоюзов, желание правительства Эстонии отложить внедрение директивы Европейского союза о прозрачности заработной платы на два года означает продолжение дискриминации работников.
Руководитель Центрального союза профсоюзов Кайа Васк заявила, что сейчас слишком многие работники находятся в ситуации, когда они не знают, на основании чего формируется их заработная плата и обращаются ли с ними наравне с другими работниками, выполняющими равную по ценности работу.
«Сегодня работник часто находится в положении, когда он не знает, справедлива его зарплата или нет. Это делает его зависимым от доброй воли работодателя и может уменьшать его доход даже на сотни евро в месяц», - сказала Васк.
Работник сможет открыто говорить о своей зарплате
В Центральном союзе профсоюзов подчеркивают, что директива о прозрачности заработной платы помогает внедрять на рабочем месте принцип равной оплаты за труд равной ценности. У работников появляется больше возможностей сравнивать уровень своей зарплаты с коллегами, выполняющими равнозначную работу, а также запрашивать у работодателя письменные разъяснения, на которые тот обязан ответить.
В настоящее время выявление и доказательство несправедливости в значительной степени ложится на плечи самого работника. Он должен сам искать данные, сравнивать ситуацию и затем доказывать работодателю, что с ним обошлись несправедливо. Директива меняет эту логику: ответственность за выявление дискриминации переходит к работодателю, и справедливая оплата труда больше не будет зависеть только от самого осведомленного или смелого работника.
Исключена важная часть
Однако в проекте поправок к Закону о трудовом договоре, поступившем вчера в Центральный союз профсоюзов, исключена важная часть директивы, касающаяся вовлечения представителей работников.
Профсоюзы считают необходимым включить в закон обязанность работодателя вести переговоры с представителями работников - особенно в ситуациях, когда выявляется необоснованный разрыв в оплате труда. Это должно включать как проведение совместного анализа заработной платы, так и согласование корректирующих мер.
По мнению профсоюзов, одного лишь информирования работников и профсоюза нельзя считать достаточной мерой со стороны работодателей, если отсутствует реальное участие и переговоры.
«Если работники знают, где они находятся на шкале заработной платы, различия в оплате уже нельзя будет замести под ковер, - подчеркнула Васк. - Повышенная прозрачность должна сопровождаться реальной обязанностью вести переговоры, иначе эффект директивы о прозрачности заработной платы в Эстонии останется неполным».
По оценке профсоюзов, большая прозрачность в сочетании с реальным вовлечением помогает системно решать проблему различий в оплате труда на рабочих местах и создавать для работодателей условия для открытых переговоров с работниками и профсоюзами. Хотя изменения требуют от работодателей адаптации, они необходимы для движения к более равному обращению и преодоления укоренившейся на рынке труда скрытой дискриминации.
Источник: https://rus.postimees.ee/