Решения о смене работы или карьеры откладывают 17% участников исследования откладывают решения о смене работы и карьере.
Жители Эстонии не решаются сменить место работы: исследование выявило причины
11.06.2026
Новое исследование SEB показывает, что почти пятая часть жителей Эстонии откладывает решения, связанные со сменой места работы. Хотя часто основной причиной считают недостаточную готовность к изменениям в карьере, на самом деле большую роль играют неуверенность в экономической ситуации и на рынке труда, отсутствие четких дальнейших планов или желание сохранить существующую стабильность.
Большая часть из них (39%) не предпринимает изменений, так как довольна своей нынешней работой. Это особенно заметно среди людей в возрасте 50-74 лет, из которых до половины больше не желают вносить изменения в свою трудовую деятельность. Также среди респондентов с более высоким чистым доходом (от 2000 евро) до 50% говорят, что не считают смену карьеры необходимой, поскольку довольны своей нынешней работой.
В то же время, значительное количество людей сдерживает неуверенность: 13% говорят, что у них нет ясности относительно следующего шага, 12% боятся потерять прежнюю стабильность и постоянный доход, а 12% указывают на неуверенность в экономической ситуации и на рынке труда.
Отсутствие ясности в отношении следующих шагов по карьерному росту наиболее высоко среди людей с чистым доходом до 550 евро, достигая в этом сегменте 25%, и среди молодежи в возрасте 18-29 лет (22%). Именно в этих двух группах больше всего тех, кто не знает, что делать дальше в профессиональном плане.
Страх потерять стабильность в связи со сменой работы наиболее велик в группе 30-49 лет (16%), что подтверждает, что это жизненный этап, когда приняты многие важные решения (например, создание семьи, покупка жилья, кредиты) и риск кажется слишком большим. Аналогичная картина наблюдается и среди людей с доходом 1000-1500 евро, где страх потери стабильности также достигает почти 16%.
По словам директора дивизиона персонала и обучения SEB Маргит Пугаль, исследование показывает, что за откладыванием смены работы и карьерных выборов стоит не только недостаток смелости или неуверенность, но зачастую и отсутствие ясности у человека.
Пугаль отметила, что многие люди не меняют карьеру не потому, что не решаются, а потому, что не знают, каким мог бы быть их следующий профессиональный шаг. Особенно среди молодежи видно, что у них есть смелость делать профессиональный выбор, но нет точных дальнейших планов. Это, по словам Пугаль, показывает ограниченность знаний молодежи о карьерных возможностях и о том, как формировать свою карьеру в долгосрочной перспективе. Повысить осведомленность молодежи о различных сферах труда могут работодатели, предоставляющие молодежи возможность для практики.
«В то же время, среди более опытных работников больше тех, кто доволен своей ролью и не чувствует необходимости в переменах. Безусловно, смена работы внутри организации - более безопасный шаг, чем уход из компании. Поэтому важно, чтобы работодатели предлагали своим сотрудникам карьерное консультирование, а руководители умели при необходимости давать рекомендации относительно возможных следующих профессиональных шагов», - сказала Пугаль.
Потребительское исследование, организованное SEB, было проведено в апреле этого года исследовательской фирмой Norstat. В опросе приняли участие 1002 жителя Эстонии в возрасте от 18 до 74 лет.
Источник: https://rus.postimees.ee/