Учиться или работать? Насколько сложно несовершеннолетнему найти работу в Эстонии

Несовершеннолетним нельзя поручать опасную, слишком тяжелую физическую работу или задачи, требующие опыта, которого у них еще нет.
Фото: Ariana Telling

22.09.2026

• Для трудоустройства несовершеннолетнего требуется согласие законного представителя.
• Работодателю приходится учитывать возраст подростка, его учебную нагрузку, разрешенное рабочее время и т.д.
• 17-летний подросток откликнулся на десять вакансий, но ответ получил только от одной компании.

Для многих подростков работа - это возможность самостоятельно заработать деньги и получить профессиональный опыт. Однако найти работу до 18 лет может оказаться сложнее, чем кажется на первый взгляд. Возраст, отсутствие опыта и установленные законом ограничения могут существенно сократить выбор вакансий.

На первый взгляд кажется, что если подросток хочет работать, достаточно найти подходящую вакансию и отправить заявку. На практике все может быть иначе. Работодатель должен учитывать возраст сотрудника, его учебную нагрузку, разрешенное рабочее время и многое другое.

Кроме того, несовершеннолетнему часто приходится конкурировать с кандидатами старше 18 лет, у которых уже есть опыт работы.

Насколько сложно несовершеннолетнему в Эстонии найти работу и с какими препятствиями он может столкнуться при поиске?

Что говорит закон?

В Эстонии несовершеннолетние могут работать, однако для них действуют более строгие правила, чем для взрослых. Для трудоустройства подростка необходимо согласие его законного представителя, а работодатель должен зарегистрировать его в регистре занятости (TÖR) и указать условия работы.

Рабочее время зависит от возраста подростка и от того, обязан ли он посещать школу. Например, во время каникул школьники в возрасте 15-17 лет могут работать до восьми часов в день и до сорока часов в неделю.

В учебное время ограничения значительно строже. Сверхурочная работа для несовершеннолетних запрещена, а для некоторых категорий действуют ограничения на вечернюю и ночную работу. Эти требования установлены Законом о трудовом договоре Эстонии.

Кроме того, в Эстонии действует обязательное обучение до 18 лет. Ранее обязанность учиться заканчивалась после основной школы, однако государство решило продлить ее, чтобы подростки не оставались без образования и квалификации.

С одной стороны, это помогает подросткам продолжать обучение. С другой - школьнику становится сложнее совмещать учебу с работой, особенно в дневное время. Дополнительные ограничения могут влиять и на решение работодателя взять несовершеннолетнего на работу.

Но если подросток имеет право работать, почему на практике ему все равно бывает так сложно найти подходящую вакансию?

Какие вакансии доступны подросткам?

Чтобы понять, насколько велик выбор для несовершеннолетних, я просмотрела вакансии на CV Keskus. Из 15 просмотренных предложений наиболее заметным оказался пример McDonald’s, где было указано, что кандидат должен быть не младше 18 лет.

Среди доступных подросткам вакансий чаще встречается работа в сфере обслуживания и общественного питания. Это могут быть позиции в кафе, ресторанах и других заведениях. При этом выбор вакансий для несовершеннолетних заметно ограничен.

Одним из требований, которое часто встречается в вакансиях, является знание языка. В некоторых случаях работодатели ожидают, что кандидат будет владеть эстонским как минимум на уровне B1. Опыт работы также может иметь значение, особенно если речь идет не о сфере общественного питания.

По уровню оплаты найденные вакансии для подростков предлагали примерно от 5,67 до 6,50 евро брутто в час. Для сравнения, общая минимальная ставка оплаты труда в Эстонии составляет 5,67 евро в час, тогда как средняя зарплата по стране значительно выше. Поэтому первая работа подростка обычно заметно отличается по уровню оплаты от заработка более опытного взрослого работника.

На ситуацию с трудоустройством несовершеннолетних влияет и позиция работодателя. Подростку нельзя поручать любую работу или устанавливать такой же рабочий режим, как взрослому сотруднику. Для работодателя это означает дополнительные ограничения при планировании графика и обязанностей.

При этом государство предусматривает поддержку работодателей, которые нанимают молодых работников. Например, Касса по безработице выплачивает работодателю пособие в размере 30% от брутто-зарплаты несовершеннолетнего работника при выполнении установленных условий. Такая мера призвана сделать найм молодых работников более привлекательным.

Таким образом, проблема заключается не только в количестве вакансий. Подростку приходится искать работу, которая подходит ему по возрасту и графику, а также соответствует требованиям работодателя и закона.

Что говорят сами подростки?

17-летний подросток, с которым я поговорила, искал работу через CV Keskus. Он подал заявки в десять мест, но ответ получил только от одной фирмы. По его словам, несколько отказов были связаны именно с возрастом.

«Сложнее всего было найти работу на 0,5-0,75 ставки, чтобы совмещать ее с учебой», - рассказывает подросток.

В итоге найти работу ему удалось благодаря знакомым. По его словам, главная причина, по которой он решил работать, - желание самостоятельно оплачивать свои потребности: «Все дорожает, и хочется самому закрывать свои расходы».

Он также считает, что несовершеннолетнему действительно сложно найти работу.

Чтобы проверить ситуацию на практике, я просмотрела 15 вакансий на CV Keskus. Из них только одна вакансия была доступна кандидатам младше 18 лет. Это показывает, насколько ограниченным может быть выбор работы для несовершеннолетних.

Источник: https://rus.postimees.ee/