08.02.2018
Те, кто получают пособие на трудоспособность, которое раньше называлось пенсией по нетрудоспособности, знают, что эти выплаты напрямую зависят от их дохода. Чуть превысили допустимый лимит, получили разом отпускные или взяли дополнительную смену на работе — и все, пособия можно не ждать либо оно существенно сократится. Но каждый раз такие неприятные сюрпризы происходят неожиданно, и многие до сих пор не понимают, от чего это зависит и можно ли сделать перерасчет.

01.02.2018
Сколько бы ни поднималась тема рабочих отношений, а связанных с ней вопросов меньше не становится. Порой работники подписывают договор, даже не вчитываясь в него, а потому могут даже не знать отличий между обычным трудовым договором, который встречается чаще, и договором подряда. А ведь разница между ними существенная. И некоторые права, которые есть у работника по трудовому договору, попросту отсутствуют у того, кто устроился по договору подряда. В чем между ними разница и о каких подводных камнях надо знать – разбиралась «МК-Эстония».

31.01.2018
Одна из причин устойчивой разницы зарплат мужчин и женщин в Эстонии кроется в чрезвычайно щедрой системе родительских компенсаций, выяснилось после беседы со специалистами.

И хотя в последние годы разница в зарплатах мелкими шагами сокращалась, из последних данных выясняется, что мужчины получают в среднем на 20,9 процента большие зарплаты. Простого ответа на вопрос, как сделать, чтобы в Эстонии, где разница в зарплатах является одной из самых больших в Европе, женщинам и мужчинам платили бы за выполнение одной и той же работы одинаковую зарплату, нет. Решение той же проблемы ищут и другие страны.

28.01.2018
Работодатель определил для работников, выполняющих одинаковую работу, разные зарплаты. Как утверждает руководитель, размер заработной платы работникам друг с другом обсуждать нельзя. Такое требование предприятие записало в указ по предприятию и его нарушение наказуемо.

Вопрос: действительно ли можно запретить под угрозой штрафа обсуждать зарплату с коллегами?

29.01.2018
На вопрос читателя, можно ли уйти в отпуск до утверждения графика, ответила юрист-консультант Трудовой инспекции Аннели Лепик.

«Графики отпусков на новый год еще только составляются, и у работника вновь возник вопрос о своих правах. Согласно Закону о трудовом договоре, самое позднее к концу марта, работодатель обязан составить график отпусков. В плане должны быть отмечены как основной отпуск, так и дни, не израсходованные в прошлые периоды, а также, при необходимости, иные, предусмотренные законом отпуска, например, учебный, детский или иной отпуск.

27.01.2018

«Меня постоянно волнует вопрос, связанный со II ступенью пенсионного страхования. Я присоединилась ко второй ступени добровольно. Могу ли я выйти из этого договора? Если могу, какие финансовые затраты у меня в связи с этим возникнут? Я перечисляю в пенсионный фонд 2% от своей брутто-зарплаты, а государство должно перечислять 4%. Из каких средств государство берет эти 4%?» - спрашивает читательница Rus.Postimees Марина.

23.01.2018
Пенсионерка Галина Степановна Володина обнаружила, что ей, вопреки закону, недоплачивают к пенсии дополнительный стаж за воспитание детей. По ее подсчетам, государство ей должно около 2000 евро. Кто и при каких условиях имеет право на дополнительный стаж и какие изменения ждут вскоре пенсионеров?

Когда я обнаружила, что мне недоплачивают за воспитание детей, – рассказывает живущая в столичном районе Ласнамяэ Галина Степановна, – я пошла в Департамент социального страхования. Там мне сказали, что нужно написать заявление, и они посмотрят, действительно ли это так».

22.01.2018
«Я работаю в сфере обслуживания и у есть меня действующая справка о здоровье от семейного врача. Работодатель обязывает меня пройти медицинское обследование, которое осуществляет выбранная им фирма. Могу ли я отказаться таким образом, чтобы не последовало никаких санкций? Мой работодатель слишком сильно интересуется конфиденциальной информацией людей, а сам не умеет ее сохранять. Поэтому я хочу отказаться от осмотра», - пишет читатель.