Инспекция труда Эстонии - ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ВЫПЛАТИЛ ПОСЛЕДНИЙ СЧЕТ?
07.05.2025
Но сначала давайте сразу уточним, что же такое последний счет?
Как правило, это заработанная но неполученная заработная плата, а так же компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые есть). Так же последний счет может включать и положенные работнику выплаты, например: оплата сверхурочных, или оплата за работу в ночное время, больничные, бонусы и т.д.
Но судя по тому, как часто нам задают подобные вопросы, это довольно болезненная тема для многих работников, чьи трудовые отношения были прекращены по тому или иному поводу. И не спрашивайте почему – мы и сами не понимаем, зачем устраивать эту нервотрепку с последним расчетом. 
Так что постараемся объяснить шаг за шагом, что в такой ситуации нужно делать.
Итак, читаем, сохраняем, делаем перепосты и обязательно подписываемся, чтоб не пропускать такие вот важные и нужные темы.
Согласно закону о трудовом договоре, работодатель ДОЛЖЕН выплатить последний расчет работнику в последний день трудовых отношений. Не через неделю или месяц, не в следующий день выплаты заработной платы, а именно в день прекращения трудового договора!
Если работодатель не выплатил вам окончательный расчет, рекомендуем обратиться непосредственно к работодателю (не забудьте – в письменной форме обратиться!) и предупредить о том, что не стоит быть таким забывчивым, потому как:
во-первых, вы имеете право требовать пени (в настоящее время 11,15 % от суммы, подлежащей переводу в год, то есть около 0,031% в день). Пени помогает рассчитать: www.viivisekalkulaator.ee во-вторых, имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам с соответствующим заявлением (или в суд с иском) о взыскании этих денег.
Только обратите внимание, что действующим законодательством установлен срок давности, а значит для того чтобы потребовать неполученную заработную плату у вас есть три года со дня выплаты заработной платы либо со дня прекращения трудовых отношений. А вот для востребования компенсационных выплат (например за неиспользованный отпуск или неполученную компенсацию за сокращение) всего четыре месяца со дня прекращения трудовых отношений.
P.S. В одном из следующих постов мы распишем информацию о том, как подать заявление в комиссию по трудовым спорам и какие требования следует соблюдать при заполнении заявления, так что не пропустите!
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda