«Если работник хочет продолжать трудиться у прежнего работодателя на неполной ставке или, к примеру, временно занять другую должность, необходимо сначала прервать родительский отпуск и вернуться к работе. Нельзя одновременно находиться в родительском отпуске и работать по трудовому договору. О начале или прерывании отпуска необходимо уведомить работодателя как минимум за 30 календарных дней, если иное не оговорено отдельно. Получать пособие по уходу за ребенком можно и в период трудовой деятельности», - пишет Корол на портале Tööelu.
Инспекция труда: пособие по уходу за ребенком можно получать и без отпуска
29.06.2025
По словам юриста-консультанта Инспекции труда Пирет Корол, отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не связаны между собой. Это значит, что работник может получать пособие, даже не находясь официально в родительском отпуске.
Если между работником и работодателем ранее был заключен договор на полную занятость, стороны могут временно изменить его условиян, например, установить другую зарплату, объем работы или задачи, чтобы облегчить совмещение работы и семейной жизни.
Если работник устраивается на ту же работу на частичную занятость, изменения оформляются как дополнение к существующему трудовому договору. Важно определить, являются ли изменения временными или постоянными. При этом сам трудовой договор не становится срочным - изменяются только его условия. По истечении указанного срока договор продолжает действовать в первоначальной форме.
Закон не ограничивает работника в том, как долго и сколько раз он может использовать отпуск до достижения ребенком трех лет. Работник может планировать и использовать отпуск по уходу за ребенком по отдельным календарным дням. Также он вправе прерывать отпуск и возобновлять его в удобное для себя время.
Закон о трудовом договоре регулирует только срок уведомления об уходе в отпуск или его прерывании: минимум 30 календарных дней, если не согласовано иное. Работник может заранее сообщить, в какие дни в течение, например, ближайших шести месяцев он будет использовать отпуск, и тем самым выполнить требование по уведомлению.
Таким образом, можно заранее обозначить календарные дни, когда работник планирует быть в отпуске, а когда – на работе. Однако если работник заранее обозначил такие периоды, работодатель будет учитывать это при планировании трудового процесса и замещении. В случае изменений план лучше обсудить с работодателем дополнительно.
Важно помнить: если работник с полной занятостью использует родительский отпуск частично, например, только в некоторые дни недели, это не означает автоматического перехода на частичную занятость. Сам договор остается без изменений, но за дни отпуска по уходу за ребенком дополнительные дни ежегодного отпуска не начисляются.
Рабочая нагрузка - важное условие трудового договора, и ее изменение возможно только по соглашению сторон. Работодатель может предложить изменить нагрузку, но работник не обязан с этим соглашаться.
Работник может заранее, минимум за 30 дней, сообщить работодателю о желании прервать отпуск и предоставить конкретные даты начала и окончания. Это можно сделать как на весь период до исполнения ребенку трех лет, так и на более короткий срок.
«Важно понимать, что в таком случае работодателю придется еженедельно вносить изменения в реестр занятости Налогово-таможенного департамента. Если на время отпуска был заключен срочный трудовой договор с заменяющим сотрудником, то он прекращается в момент возвращения основного работника. Также стоит помнить, что работа на частичной ставке во время отпуска может повлиять на размер будущих отпускных и компенсаций при расторжении трудового договора», - подчеркивает Корол.
Источник: https://rus.postimees.ee/