Инспекция труда Эстонии - КОГДА ВАС ПРОСЯТ «ПОДМЕНИТЬ КОЛЛЕГУ»...

03.07.2025

Знакомая ситуация, правда? Коллега ушел в отпуск или на больничный, а вам, к текущей работе, добавлются допополнительные задачи. То есть, вам предстоит работать за двоих. И напрашивается естественный вопрос: а платить мне тоже вдвойне будут?

Не все так однозначно, но попробуем разъяснить. И не забудьте подписаться!

Итак, закон не обязывает работодателя доплачивать за замещение. Особенно если замещение прописано либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. То есть это является частью ваших трудовых обязанностей.

А вот если не прописано? Тогда необходимо обратить внимание на следующее:

Во-первых, если замещение предполагает выполнение обязанностей не предусмотренных в вашем трудовом договоре, вы имеете все основания отказаться.

Во-вторых, если замещение требует от вас сверхурочной работы, то вы можете отказаться работать сверх нормы (но не отказаться замещать). Работодатель не может просто так потребовать от вас сверхурочной работы – на это нужно ваше согласие. Если вы согласны, то не забудьте, что сверхурочная работа оплачивается с повышенным коэффициентом (1,5 кратной оплатой) или компенсируется свободным временем.

А вот если замещение не требует сверхурочной работы или выполнения других обязанностей, но значительно увеличивается интенсивность вашего рабочего процесса – тогда нужно обсудить это с работодателем.

Спросите у него:

Какие дополнительные задачи вы берете на себя и в каком объеме?

Какие задачи должны быть выполнены в первую очередь, а какие можно отложить? Ведь, представляется маловероятным, что один человек в состоянии выполнить тот же объем работы, который за рабочий день выполняют несколько работников.

Должны ли вы выполнять их в рамках обычного рабочего времени или это будет сверхурочная работа?

Будет ли за это доплата и на каких условиях?