Инспекция труда Эстонии - ПОРА ВСПОМНИТЬ: ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ – ТОЛЬКО ПО ВАШЕМУ СОГЛАСИЮ!
19.11.2025
«Вот что вы – Инспекция труда – скажете в ситуации, когда работодатель просто отправляет в неоплачиваемый отпуск?» - спросили у нас недавно в комментариях.
Ну, слушайте, он же вас не силой отправляет в этот отпуск, правда? И не связанного туда тащит... 
Закон о трудовом договоре не регулирует предоставление и использование отпуска без сохранения заработной платы (так называемого отпуска «за свой счёт»), поэтому этот вид отпуска может быть использован только по взаимному согласию сторон.
Следовательно, работодатель не может в одностороннем порядке отправить работника в неоплачиваемый отпуск. Если работник не согласен на использование неоплачиваемого отпуска, то ему необходимо об этом заявить работодателю, желательно в письменном виде — доказуемо.
В данной ситуации также важно, чтобы в тот период, когда работодатель не предоставляет работнику работу, работник выразил работодателю свою готовность работать (то есть систематически обращался к работодателю с просьбой о предоставлении работы, чтобы избежать ситуации, когда работодатель может подумать, что работник согласился на предоставление неоплачиваемого отпуска).
Как правило, если у работодателя нет для работника работы на прежних условиях, а на неоплачиваемый отпуск тот не соглашается, то у работодателя остаются только две возможности: либо сократить работника, либо оплачивать ему время простоя.
В случае непредоставления работодателем работы либо несовершения необходимых действий по предоставлению работы работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату трудоспособному и готовому к работе работнику, если непредоставление работы вызвано не виной работника.
Обращаем ваше внимание, что если работодатель не сокращает работника, не предоставляет работу и не выплачивает среднюю заработную плату, это может быть расценено как нарушение условий трудового договора, что, в свою очередь, может повлечь отказ от трудового договора со стороны работника на основании ст. 91 ч. 2 (т.е. в связи с существенными нарушениями условий трудового договора со стороны работодателя). Спуститесь на пару постов вниз, мы об этом подробно писали.
В случае прекращения трудового договора на данном основании, работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца (ст. 100 ч. 4 ЗТД).
Если работодатель добровольно не вносит запись в регистр труда в течение 10 дней с момента получения уведомления от работника об окончании трудовых отношений в чрезвычайном порядке и не выплачивает положенные работнику суммы, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием признать трудовые отношения прекращёнными на основании заявления работника, внести запись в регистр труда и востребовать положенные выплаты.
Тема важная и нужная - помогите с охватом! 
И если есть вопросы - милости просим, спрашивайте, не стесняйтесь
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda