Инспекция труда Эстонии - Регистр занятости и трудовая книжка - это одно и то же?...
05.11.2026
Регистр занятости и трудовая книжка - это одно и то же?
Нет.
Означает ли запись в Регистре занятости официальное подтверждение трудоустройства?
Тоже нет.
Регистр занятости носит информационный характер. Появление записи в регистре само по себе не означает, что трудовые отношения начались.
Трудовые отношения возникают на основании договора, а их характер определяется условиями договора и фактическими обстоятельствами выполнения работы.
Например, в Регистре занятости может быть указано, что человек работает по договору подряда (töövõtuleping) или договору поручения (käsundusleping). Однако если фактический характер работы соответствует признакам трудовых отношений, то в случае спора решающее значение будут иметь прежде всего реальные обстоятельства выполнения работы, а не только вид договора, указанный в регистре.
Регистрировать трудовую деятельность обязан тот, кто предоставляет работу. Это может быть как юридическое, так и физическое лицо. Сначала заключается договор, а запись в регистр должна быть внесена не позднее момента, когда человек фактически приступает к работе.
Что происходит при прекращении трудовых отношений?
Здесь действует тот же принцип: сначала должно быть юридическое основание для прекращения трудовых отношений - заявление работника, соглашение сторон, уведомление работодателя о расторжении договора или другое основание, предусмотренное законом.
После этого работодатель вносит соответствующую запись в Регистр занятости: в течение 10 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений.
Теоретически может возникнуть ситуация, когда в регистре уже указано, что трудовые отношения прекращены, но юридически трудовой договор всё ещё действует. В таком случае сама запись в регистре не прекращает действие договора. Если договор продолжает действовать, работник обязан выполнять предусмотренную им работу, а работодатель - предоставлять работнику работу и своевременно выплачивать заработную плату.
Если вы обнаружили запись о прекращении трудовых отношений, хотя вам об этом ничего не известно, запросите у работодателя в письменном виде информацию:
на каком основании была внесена запись в регистр;
когда и в какой форме работодатель уведомил вас о расторжении договора.
Если запись неверна, вы можете потребовать от работодателя её исправить.
Значит ли это, что регистр - простая формальность?
И снова нет.
Для работника запись в регистре важна, поскольку данные Регистра занятости используются при определении социальных гарантий, связанных с работой, в том числе медицинского страхования, пособий и выплат по страхованию от безработицы.
Некорректно или несвоевременно внесенная запись может повлечь для работника и финансовые потери.
Например, если, находясь в родительском отпуске, женщина ждет следующего ребенка, для оформления материнского отпуска необходимо, чтобы работодатель внес в Регистр занятости информацию о возобновлении трудовых отношений. Напомним, что на время нахождения в родительском отпуске запись о трудовых отношениях в Регистре занятости приостанавливается. И только после возобновления записи можно оформить нахождение в материнском отпуске.
Казалось бы, формальность. Но если сделать это несвоевременно, женщина может потерять часть родительской компенсации.
Подробнее о правилах регистрации работы читайте на портале Tööelu по ссылке 
https://www.tooelu.ee/ru/12/registraciya-raboty?
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda