02.03.2026

Töötaja küsib: Töötan juba mitu aastat hotellis täiskoormusega koristajana. Eile saatis tööandja mulle töölepingu muudatuse, mille kohaselt hakkab uuest kuust kehtima paindliku tööaja kokkulepe ning tööandja ei pea enam tagama mulle täiskoormust. Sellest tulenevalt väheneks ka minu töötasu. Kas pean selle allkirjastama või võin ka keelduda?

Continue Reading

21.02.2026

Seega 24. veebruarile eelnevat tööpäeva on tööandja kohustatud lühendama kolme tunni võrra.

18.02.2026

Telefon on sinu töö jaoks vajalik. Teed tööd, kuid juhtub õnnetus - telefon saab kahjustada.

Kas parandamisega kaasnev arve jääb sinu või tööandja kanda? Vaatame koos.

Tööandja peab andma töö tegemiseks vajalikud vahendid.

See tähendab, et kui töö eeldab telefoni kasutamist, peab tööandja selle ka võimaldama.

17.02.2026

See tähendab, et Eesti naised on nüüdseks teeninud välja sama palju raha, kui mehed teenisid juba eelmise aasta lõpuks.

Sooline palgalõhe on Eestis 13,2%. See tähendab, et naised peavad meestega võrdse tasu teenimiseks töötama 33 tööpäeva rohkem.

Kuigi pikemas vaates on lõhe vähenenud, on meil veel pikk tee minna - Euroopa keskmisega võrreldes oleme endiselt tagapool.

Miks see nii on?

13.02.2026

Täna jõustus töölepingu seaduse muudatus, millega tuli võimalus sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.

Mida see tähendab?

10.02.2026

Tööle ja töölt koju liikumine on üldjuhul töötaja enda kanda, kui töölepingus või ettevõtte sisekorras ei ole kokku lepitud teisiti

06.02.2026

Tööandjal on õigus saata töötaja töölähetusse ühepoolselt. Töölähetus tähendab, et töötaja saadetakse tööülesandeid täitma tavapärasest ehk kokkulepitud töötamise kohast erinevasse kohta, olgu see Eestis või välismaal.

Aga on olulisi erandeid.

03.02.2026

Oleneb, milles on kokku lepitud.

Vaata esmalt töölepingut.

Töö tegemise koht peab olema töölepingus kirjas - tavaliselt linna või valla täpsusega.