LUGEJA KÜSIB | Mida teha, kui töökohal esineb ahistamist või seksuaalse alatooniga käitumist?
03.02.2026
„Tunnen, et tööl ahistatakse mind. Tööandja teeb pidevalt alandavaid kommentaare ja puudutab vastu tahtmist. Mida ma tegema peaksin?“ küsib lugeja.
Vastab Johan Pastarus, tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant.
Ahistamist võib kogeda nii töökohal kui ka igapäevaelus. Ahistamine on käitumine, mille eesmärk on teist inimest solvata, alandada või temas ebamugavust tekitada.
LUGEJA KÜSIB | Millal loetakse töö ajal juhtunud õnnetus tööõnnetuseks?
02.02.2026
„Läksin enne tööpäeva lõppu õue oma töökohal olevat prügikasti tühjendama. Välistrepil libisesin ja väänasin kergelt jalga. Kas tegemist on tööõnnetusega?“ küsib lugeja.
Vastab Rein Reisberg, tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant.
LUGEJA KÜSIB | Kas tööandjal on kohustus regulaarselt palka tõsta?
Töötasu alammäärast väiksemat tasu töötajale maksta ei tohi, sellest suurem töötasu on juba poolte kokkuleppe ja läbirääkimiste küsimus.
01.02.2026
„Elu läheb iga aastaga aina kallimaks. Kas tööandjal on kohustus iga mingi aja tagant palka tõsta?“ küsib lugeja.
Vastab Piia Paula Tarvis, tööinspektsiooni nõustamisjurist.
Tööinspektsioon - Koondamisest rääkimine ei ole lihtsalt teade. See on kriisihetk inimese elus
30.01.2026
Koondamisteate saamine võib töötaja jaoks olla šokk: see mõjutab nii majanduslikku kindlust kui ka vaimset heaolu. Töö kaotus võib kaasa tuua:
ärevuse ja ärrituvuse
hirmu ja ebakindluse tuleviku ees
enesehinnangu languse
kurbuse, masenduse või usalduse kaotuse tööandjate suhtes
Tööinspektsioon - Kust jookseb piir, mida võib tööintervjuul küsida?
28.01.2026
Tööandja võib küsida andmeid, mille suhtes tal on õigustatud huvi ehk ainult tööülesannete täitmisega seonduva kohta.
Jäta küsimused perekonnaseisu, seksuaalse orientatsiooni ja tervisliku seisundi kohta küsimata!
Kui töötaja sureb, siis kellele makstakse tema töötasu?
27.01.2026
See on küll raske teema, aga õiguslikult väga oluline nii tööandjale kui ka lahkunu lähedastele.
Mida on oluline teada?
Tööandjad saavad kasutada tööde väärtuse hindamise metoodikat
26.01.2026
Eeskujulik tööandja tahab oma töötajatele maksta õiglast ja läbipaistvat tasu. Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.
Kas ja kuidas on tööandjal õigus kontrollida töö tegemist?
26.01.2026
Töötaja küsib: Töötan poes klienditeenindajana ning tööandja jälgib mind tööpäeva jooksul. Ta teeb kommentaare väheste klientide, töökaaslastega rääkimise, töötamise tempo ja muu kohta. Olen pidevalt ärev, sest ei tea, millal taas minu tegevust kommenteeritakse. Kas selline pidev jälgimine on lubatud?