| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
10.04.2026
Suveperioodil võtavad paljud tööandjad tööle alaealisi ja on oluline, et töösuhe oleks õigesti vormistatud.
Kui alaealine teeb tööd tööandja juhtimisel ja kontrolli all, kindlal ajal ja kokkulepitud ülesannetega, on tegemist töösuhtega ning sõlmida tuleb tööleping. Näiteks töötades toitlustuskohas abitöölisena, laudade koristajana või nõudepesijana.
08.04.2026
Enne kui noor oma esimest tööpäeva alustab, tasub tööandjana veenduda, et kõik oluline on paigas ja vaadata üle mõned olulised põhitõed, et esimene töökogemus oleks turvaline ja positiivne.
Alaealiste töötamisega seotud tingimused on praegu riigikogus arutelul, seega võivad lähiajal reeglid muutuda.
Mida aga tasub meeles pidada?
07.04.2026
Töötaja küsib: "Kas pikaajalise haigluslehe ajal on lubatud töötamist jätkata?"
Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist VLADIMIR LOGATŠEV:
Töötaja võib pärast 30 päeva haiguslehel olemist töötada haiguslehe alusel vastavalt töötaja tervislikele võimetele.
06.04.2026
Töötaja küsib: pean viibima pikemalt haiguslehel, kuna mul on jalaluu murd. Praeguseks olen haiguslehel viibinud kolm nädalat, kuid tunnen, et võiksin mingisuguseid tööülesandeid ikkagi täita kaugtööna. Kas mul on lubatud haiguslehe ajal töötamist jätkata?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
31.03.2026
1. aprillist jõustub ravikindlustuse seaduse muudatus, mille järgi on osalise koormusega või kergemates ülesannetes võimalik töötada alates haiguslehe 31. päevast. Seda ilma sissetulekutes kaotamata. Seni oli pika haiguslehe ajal võimalik töötamine alles 61. haiguspäevast. Maksimaalne kohandatud töötamise periood pikeneb sellega 122-lt päevalt 152 päevale.
31.03.2026
Ei ole. Töölepingu seadus näeb 3 tunni võrra lühendatud tööpäeva ette vaid enne:
uusaastat
Eesti Vabariigi aastapäeva
võidupüha
jõululaupäeva
Kokkuleppel võib tööpäev siiski lühem olla.
25.03.2026
Aga mida ütleb töölepingu seadus? Nõustamisjurist Anneli selgitab!
23.03.2026
Tööandja saab puhkuste ajakava koostada hiljemalt 31. märtsini. Seejuures tuleb arvestada soodustatud isikute soovidega ning pidada meeles, et põhipuhkuse jagamine osadeks on võimalik ainult poolte kokkuleppel.