Tööinspektsioon - Mis on minu võimalused, kui sain raske diagnoosi ega saa enam oma tööd teha?..

foto 30.10.2025

Raske diagnoosi saamine, olgu see vähk või muu raske haigus, muudab elu - see võib tuua segadust, hirmu ja palju küsimusi, ka tööelu osas. Kui tervis ei luba enam tööd jätkata, siis on olemas mitmeid võimalusi, kuidas edasi liikuda.

Töölepingu seadus kaitseb nii töötajat kui tööandjat. Kui arst (perearst või töötervishoiuarst) väljastab tõendi, et mõni tööülesanne on sulle vastunäidustatud - näiteks raskuste tõstmine või töö tolmuses keskkonnas - siis peab tööandja sellega arvestama.

Prindi

Tööinspektsioon - Kas töö juures on midagi korrast ära?

foto 29.10.2025

Tee vihje - turvaliselt ja anonüümselt.

Tööinspektsioonile saad anda märku tööelu probleemide kohta - olgu selleks ohtlik töökeskkond, töölepingu rikkumised või muu, mis tundub ebaõiglane.

Vihje tegemine võib tunduda hirmutav.

Prindi

Tööinspektsioon - Kui tööandja kaotab usalduse - kas see võib töölepingu lõpetada?.

foto 28.10.2025

Usaldus on iga töösuhte alus. Kui see kaob, võib tööandjal olla õigus tööleping erakorraliselt lõpetada.

Usalduse kadumine töösuhtes tähendab, et töötaja on teinud midagi, mis paneb tööandja kahtlema tema aususes, lojaalsuses või usaldusväärsuses.

Prindi

Tööinspektsioon - Kas sina räägiksid oma palgast avalikult?

foto 21.10.2025

Kas sina räägiksid oma palgast avalikult? Paljud inimesed ei julge... kuigi seadus ei keela seda sugugi.

Kui kahtled, küsi nõu Tööinspektsioonist!

Allikas: https://www.facebook.com/Tooinspektsioon

Prindi

Millal ja kui palju peaks tööandja sekkuma töötajate vahelisse konflikti?

foto 20.10.2025

Tööandja küsib: näen, et minu ettevõttes ei saa kaks töötajat omavahel üldse läbi. Pidevalt on mingi hõõrdumine. Kas ja millal peaks mina tööandjana sekkuma? Mida ma teha saan?

Vastab Johan Pastarus, Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant:

Prindi

Tööinspektsioon - Töökiusamine ja diskrimineerimine

foto 17.10.2025

Töökiusamine ja diskrimineerimine - kaks nähtust, mida kiputakse omavahel segamini ajama. Vaatame neile otsa.

Diskrimineerimine tähendab inimes(t)ele mingite kitsenduste seadmist, ebasoodsama olukorra kujundamist, mis vähendab nende õiguste kasutamise/teostamise võimalusi ainuüksi vanuse, rassi, nahavärvi, soo, usu, poliitiliste või muude veendumuste, seksuaalse sättumuse, rahvuse või muu asjaolu tõttu.

Prindi

Tööinspektsioon - Kas tööandja võib su palka muuta ilma sinu nõusolekuta?

foto 16.10.2025

Kas tööandja võib su palka muuta ilma sinu nõusolekuta?

Nõustamisjurist Kalev selgitab!

Vaata >>

Prindi

Tööinspektsioon - Soovipäevad - kas tööandja peab nendega arvestama?...

foto 15.10.2025

Töötajal on õigus esitada tööandjale oma soovipäevad, kuid on oluline teada, et need ei ole tööandjale siduvad. Tegemist on sooviga, mida tööandja võtab võimaluse korral arvesse.