Kuidas peab 7-12-aastase töötaja registreerima?
06.05.2024
Tööandja: Võtsin tööle 10-aastase lapse. Kuhu ja mis andmeid peab alaealise tööle võtmisel sisestama?
Kas väikeste lisaülesannete jagamine stereotüüpide alusel on diskrimineerimine?
29.04.2024
Töötaja küsib: Töötan ühe ettevõtte kõnekeskuses ja olen üks vähestest meestest kollektiivis. Meie tööandjal on kombeks küsida abi kontoris olijatelt asjadega, mis ei lange konkreetselt ühegi töötaja vastutusalasse. Näiteks pöördutakse pidevalt meessoost töötajate poole, kui on vaja saabuvat kaupa vastu võtta ja ära paigutada (kusjuures laekuv kaup on kerge ja jõukohane igaühele). Kui väljendasin, et see segab minu töö tegemist ja küsisin, et miks tööandja pöördub alati meessoost alluvate poole, vastas ta, et kuna tegemist on meestetööga ja naissoost konsultandid aitavad muude nendele kohaste ülesannetega, näiteks kastavad kontoris lilli. Kas see on normaalne?
Tööinspektsioon: Aprillis rääkisime mitmekesisusest ja eelkõige diskrimineerimisest. Mis siis kuulub diskrimineerimise alla ja kuidas käituda, kui sind on ebavõrdselt koheldud?
Aprillis rääkisime mitmekesisusest ja eelkõige diskrimineerimisest. Mis siis kuulub diskrimineerimise alla ja kuidas käituda, kui sind on ebavõrdselt koheldud?
Kuidas on hakkama saadud uue töö- ja puhkeaja tõlgendusega?
25.04.2024
Külas on Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep, Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär Jaan-Hendrik Toomel ning Prisma Peremarketi personalidirektor Maren Penu, kes selgitavad, kuidas on hakkama saadud uue töö- ja puhkeaja tõlgendusega. Saatejuht on Ingela Virkus. Ametiühingute Keskliidu ja Tööinspektsiooni saate valmimist rahastab Euroopa Sotsiaalfond toetuse andmise tingimustel „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine 2021-2027".
Allikas: https://www.tooelu.ee/et/
Kas autoremonditöökoda võib eelistada naismehhaaniku asemel meest?
22.04.2024
Tööandja küsib: pean autoremonditöökoda. Lisasin hiljuti töökuulutuse tööpakkumiste portaali, et leida mehaanikut. Minu üllatuseks kandideeris ametikohale naisterahvas. Arvestades tegevusvaldkonda ja seda, et meil töötavad üksnes mehed, arvan, et meie meeskonda sobiks paremini meesterahvas. Kas ma võin valiku tegemisel jätta naiskandidaadi kõrvale? Kas sellega kaasneb ka mingi oht?
Инспекция труда Эстонии - Juhist, õnnetusest ja saamata jäänud tulust
15.04.2024
Taas üks huvitav lugu elust enesest.
See juhtus enne aastavahetust. Veokijuht vedas pühadeks jõulukuuski ja jäi navigatsooniseadme õnnetu vea tõttu liiga madala silla alla kinni. Kahjustada said auto, haagis ja loomulikult ka puud.
Kuidas toetada erivajadusega töötajat?
16.04.2024
Tööandja küsib: Meie ettevõttesse kandideerib erivajadusega inimene. Kuidas saan mina tööandjana teda toetada?
Mida teha, kui naissoost töötajad saavad samade tööülesannete täitmise eest väiksemat töötasu?
09.04.2024
Küsimus: Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?