| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
05.03.2025
Ümbrikupalk – lühiajaline „kasu“, pikaajaline kahju!
Tihti arvavad töötajad, et ümbrikupalgaga nõustudes jääb neile rohkem raha kätte. Jah, lühiajaliselt võib see tunduda kasulik, kuid pikemas perspektiivis tähendab see olulistest sotsiaalsetest hüvedest ilma jäämist.
04.03.2025
Punased lipud töökohal – ära lase end ära kasutada! 
Kahjuks puutume selliste lugudega tihti kokku.
03.03.2025
Palgapäev oli kuu aega tagasi, aga kontol haigutab tühjus? 
03.03.2025
Ärisaladuse kaitsmine on igale ettevõttele kriitilise tähtsusega, kuid sageli eksisteerib eksiarvamus, et see kohustus puudutab vaid juhtivtöötajaid. Advokaadibüroo RASK vandeadvokaat Keidi Kõiv selgitab, et tegelikkuses vastutab saladuses hoitava teabe konfidentsiaalsuse eest iga töötaja, kellel on juurdepääs tundlikule teabele.
25.02.2025
Tööriiete vahetamine = tööaeg? Jah! 
18.02.2025
Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida tasustamata puhkuses, millest võivad võita mõlemad. Palgata puhkuse tingimuste kokku leppimisel tasub aga jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustus ei katkeks.
18.02.2025
Sooline palgalõhe on Eestis 13,1% ning iga vastutustundlik tööandja saab teadliku palga- ja personalipoliitika abil seda vähendada. Probleemi teadvustamine ei ole oluline üksnes võrdse kohtlemise tagamiseks, vaid ka võimalike diskrimineerimise etteheidete ja kahjunõuete ennetamiseks. Ebameeldivate üllatuste vältimiseks tuleks aga kõhutunde asemel usaldada olemasolevaid andmeid, kirjutab advokaadibüroo RASK partner ja ärinõustamise valdkonna kaasjuht Annika Vait.
23.01.2025
Töötaja küsib: "Töötan klienditeenindajana väikeses linnas. Tööandja nõuab, et kõik töötajad kannaksid nimesilti, kuid ma ei tunne end sellega mugavalt. Kas pean nimesilti kandma?"