Tööinspektsioon - Kas klient on alati kuningas?
16.12.2024
Kas klient on alati kuningas? 
Sageli öeldakse, et „klient on kuningas“, kuid kui palju võimu tegelikult klientidele antakse ja kust peaks minema piir? 
Kas pühade ajal töötades kehtivad eritingimused?
16.12.2024
Töötaja küsib: Mind on töögraafikus märgitud tööle 23. ja 24.detsembril. Kas mul on õigus suuremale töötasule või lühendatud tööpäevale?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Kas tööandjad peavad töötervishoiuarsti soovitusi järgima?
09.12.2024
Töötaja küsib: Meie ettevõttes käidi töötajatele tervisekontrolli tegemas. Saime kätte ka tervisekontrolli otsused ja seoses sellega on küsimus, et kui otsusesse on kirjutatud, et „Vajalik massaaž õlavöötmele ja seljale 10 korda“, siis kas see on tööandjale kohustuslik, st tööandja peab seda täitma ning selle eest tasuma?
Tööinspektsioon - Sind vallandati, aga ilma mõjuva põhjuseta?
Sind vallandati, aga ilma mõjuva põhjuseta? 💬Nõustamisjurist Anna vastab!
Jälgi Tööinspektsiooni sotsiaalmeediat, et oma küsimustele vastused saada💪
Kolleeg koondatakse ja Sulle antakse ülesandeid juurde?
Kolleeg koondatakse ja Sulle antakse ülesandeid juurde? Leiad end täitmas kohustusi, mida töölepingus pole? 🥵
Kas tööandja tohib ühepoolselt töökoormust tõsta? 💬 Nõustamisjurist vastab!
Tööinspektsioon - "Teil on väikesed lapsed? Nad on vist tihti haiged, eks?“
27.11.2024
"Teil on väikesed lapsed? Nad on vist tihti haiged, eks?“
"Kas plaanite lähiajal veel lapsi saada?"
Sellised küsimused töövestlusel pole mitte ainult ebaeetilised, vaid ka vastuolus seadusega.
Töösuhte ootamatu lõpp: kollektiivne koondamine
26.11.2024
Tänapäeva kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas on töötajate koondamised ja ettevõtete sulgemised kahjuks muutumas aina sagedasemaks. Koondamine kui ühepoolne töösuhte lõpetamine võib töötajatele tihti tulla ootamatult ning tekitada mitmeid küsimusi ja ebakindlust. Kui kahepoolses töösuhte lõpetamises on osapooled sageli võimaluse korral kokku leppinud tingimustes, tähtaegades ja põhjustes, siis kollektiivse koondamise korral on protsess vähem personaalne, suurendades töötajate jaoks olukorra keerukust.
Tööinspektsioon - Kas teadsid, et ilma töötaja nõusolekuta ei tohi kassa puudujääki töötasust kinni pidada?
21.11.2024
Kas teadsid, et ilma töötaja nõusolekuta ei tohi kassa puudujääki töötasust kinni pidada? 
Tegelikult on vaja töötaja nõusolekut iga kord, kui tahta osa töötasust kinni pidada, ja seda igal ametikohal. Isegi kui töölepingusse on sisse pandud varalise vastutuse punkt, tuleb töötaja nõusolek iga korra kohta eraldi saada.