12.08.2026

Tööle sisseelamise kõrval tuleks sama palju tähelepanu pöörata ka töötaja ettevõttest edasi liikumisele. Hästi läbimõeldud offboarding võiks olla kui ühe seriaali hea lõpuga hooaeg, mis paneb töösuhtele punkti asemel koma.

11.08.2026

Juba kuu aja pärast, 11. septembril, lõppeb võimalus esitada oma ettevõte Tööinspektsiooni tunnustusele „Hea töökeskkond 2026“.

Tunnustatakse ettevõtteid, kes on töökeskkonna põhjalikult läbi mõeldud ja seadnud töötajate heaolu esikohale. Hindamisel tõusevad esile ettevõtted, kus tööohutus ja töökorraldus on süsteemselt korraldatud ning tähelepanu pööratakse ka töötajate vaimse tervise hoidmisele.

03.08.2026

«Mingiks hetkeks on maru hea kõik kohustused koos kätega rippu lasta,» toonitas psühholoog ja tööõnne uurija Tiina Saar-Veelmaa Kuku hommikuraadios puhkuse vajalikkust. Kui puhkus on aga liiga lühike, siis töörattalt maha on sellevõrra raskem tulla.

Tööle naasmise emotsioonid jaotaks ta skaalale 1-10: «1-4 on selline normaalne. Olengi kuidagi ärritunud või teistmoodi sagedusel. Selle me võime arvata normaalse elumuutuse patta.»

31.07.2026

Juulis registreeriti Tööinspektsiooni esialgsetel andmetel 272 tööõnnetust, millest üks lõppes paraku töötaja surmaga. Kuu jooksul jäid muu hulgas silma kõrgustes töötamisega seotud tööõnnetused, sealhulgas redelilt kukkumised.

23.07.2026

Tööinspektsioon viib praegu läbi mitmeid sihtkontrolle. Kontrollides keskendutakse muu hulgas alaealiste töötamisele, tööjõu rentimisele ja isikukaitsevahendite kasutamisele.

Aga valmisolekut ei tasu hinnata alles siis, kui inspektor on kohal.

29.06.2026

Tööinspektsioon alustab 29. juunil sihtkontrolli, et kontrollida, kuidas ettevõtted täidavad alaealiste töötamise nõudeid. Kontrollimisele kuuluvad ettevõtted, kus töötavad alaealised või kus alaealiste töötamine on hooajatööde tõttu tavapärane. Kontrolle viiakse läbi septembri lõpuni.

25.06.2026

2025. aastal jäi silma tähelepanu nõudev olukord – tööõnnetuste varjamine. See toimub nii tööandjate kui ka töötajate poolt ning sageli isegi ühisel kokkuleppel.

Võib eeldada, et tööandjad kardavad tööõnnetuste avalikuks tulemist mitmel põhjusel: mainekahju, võimalikud rahalised tagajärjed või järelevalveasutuste kõrgendatud tähelepanu. Töötajad omakorda kardavad töö kaotamist ega pruugi seetõttu juhtumit õigeaegselt ega korrektselt dokumenteerida. 

26.06.2026

Kas kõik töötajad saavad aru, et see EI OLE tulekustuti?

Siin on üks näide tööinspektori leiust, kui ta käis töökeskkonnas kontrolli tegemas.

Kaugelt paistab justkui tulekustuti, kuid kasutusotstarve on hoopis teine. See võib esmapilgul tunduda nutikas taaskasutus, kuid ohutuse vaates tekitab küsimusi.