Школьники из Ида-Вирумаа: найти подработку непросто

У восьмиклассницы Марты Тынурист уже есть трудовой опыт – она работала в Йыхвиском трудовом отряде и в этом году снова подала туда заявку. Девочка пыталась найти и другую подработку, но признается: сделать это оказалось непросто – информации немного, а подходящих предложений для школьников – еще меньше, сообщила "Актуальная камера +".

"Я, конечно, пробовала, но найти что-то действительно сложно. Мне самой не приходит никакая информация, никаких уведомлений. Хотя я и пыталась, ничего подходящего не нашла. Общалась со взрослыми – пробовала через них что-то найти, вдруг у них есть какие-то предложения или можно было бы устроиться через них", – вспоминает Тынурист.

Десятиклассник Руслан Капитоненко из Нарвы решил искать работу самостоятельно – целенаправленно и даже разработал свою стратегию. Он мечтает получить рабочее место на поездах Elron и с нетерпением ждет ответа от компании.

"Я уже ищу работу. Эта работа будет связана с обслуживанием клиентов: продавать билеты в поездах Elron или работать в магазинах. Я обратился в Кассу по безработице. Они мне помогают с этим. Я также сам самостоятельно заполнил CV, ищу на CVkeskus, также спрашиваю у учителей в школе и у родителей", – рассказал Капитоненко.

Работодатели признают: принимать подростков на работу они готовы, но это требует больше ресурсов – и времени, и внимания.

"Опыт был. В предыдущие годы мы брали на работу, но очень сложно в плане законов, очень много запретов. Мы стараемся брать тех, кому уже есть 18 лет, с ними проще", – пояснила руководитель отдела COOP Maksimarket Диана Бибикова.

Одного желания мало: возможности предпринимателей и муниципальных учреждений ограничены бюджетом.

"Вакантное место на этот сезон у нас уже занято. Мы бы с радостью брали большее количество ребят, но мы тоже, как правило, ограничены своим бюджетом", – сказала директор Нарвского музея Мария Сморжевских-Смирнова.

Работодатели, у которых уже был опыт найма подростков, отмечают как плюсы, так и минусы. С одной стороны – мотивация и свежий взгляд, с другой – отсутствие опыта и необходимость обучения.

"Скажем честно, минусы, когда мы берем школьника на работу, заключаются в том, что он первый раз приходит на рынок труда. Он еще ничего не умеет. Это значит, что нужно потратить огромное количество времени, чтобы его обучить", – констатировала руководитель Narva-Jõesuu Medical SPA Карина Кюппас.

"Положительные моменты есть, и отрицательные тоже, конечно же. Не вся молодежь ответственная в наше время. Но в основном дети все-таки ответственные, выполняют все поручения, слушают. Но с ними приходится немножко повозиться", – сообщила Бибикова.

В Кассе по безработице напоминают: прежде чем устраиваться на работу, особенно если речь идет о несовершеннолетних, важно тщательно проверить работодателя и обязательно заключить трудовой договор. Для найма подростков действуют определенные ограничения. К примеру, им запрещено работать с алкоголем и табачными изделиями. Большинство требований касается также продолжительности рабочего дня. Если ребенок еще не окончил среднюю школу, он имеет право трудиться не более половины летних каникул, а число часов зависит от возраста. При возникновении вопросов специалисты Кассы по безработице готовы проконсультировать.

"Всегда нужно смотреть, кто работодатель. Обязательно нужен договор, чтобы были ясны права и обязанности", – пояснила руководитель Ида-Вируского бюро Кассы по безработице Аннеки Теэлахк.

По словам Кюппас, новички нуждаются в поддержке, поэтому необходима специальная менторская программа, от которой в итоге выиграют все: и школьники, и бизнес.

"Было бы замечательно, если бы была создана менторская программа при поддержке государства. Так мы могли бы назначать ментора в нашей организации, который получал бы за это определенную дополнительную плату и сто процентов своего рабочего времени посвящал бы обучению молодых", – отметила Кюппас.

У государства уже есть меры поддержки, в том числе для найма несовершеннолетних.

"У нас есть такая поддержка трудоустройства несовершеннолетних. То есть мы выплачиваем пособия работодателю, который в течение предыдущего календарного года выплатил в общей сложности не менее 1000 евро брутто-зарплаты работнику в возрасте от 13 до 16 лет", – рассказала Теэлахк.

Подростки Ида-Вирумаа не боятся трудностей и с энтузиазмом ищут возможность проявить себя. И если желание работать встречает поддержку – будь то со стороны государства или работодателя, – первые шаги на рынке труда могут стать для них настоящим стартом в будущее.

Источник: https://rus.err.ee/