Все больше жителей Эстонии в возрасте 70 лет и старше продолжают работать

В Финляндии количество людей старше 70 лет превысило в августе этого года один миллион. Йоонас Тойвола из финского Статистического центра пояснил, что в эту возрастную группу теперь вошло поколение послевоенного бэби-бума.

В Эстонии людей в возрасте 70 лет и старше – 203 000. Если в Финляндии эта возрастная группа составляет пятую часть населения, то в Эстонии – 15%.

По словам профессора демографии Таллиннского университета Аллана Пуура, эти цифры наглядно отражают старение населения, а также демографические различия между Эстонией и Финляндией.

Пууp отметил, что средняя продолжительность жизни в Эстонии была немного ниже. "Сегодня эта разница меньше, но если посмотреть на 90-е или 2000-е годы, то различие было довольно большим, и именно поэтому в Финляндии относительно больше пожилых людей", – сказал он.

"Еще один фактор, на который стоит обратить внимание, – это различия в рождаемости, ведь мы знаем, что в Финляндии примерно с 2010 года наблюдается довольно резкое и глубокое снижение рождаемости", – добавил Пууp.

По данным Департамента статистики, в прошлом году каждый десятый житель Эстонии в возрасте 70–89 лет работал, всего 18 300 человек. При этом в данной возрастной группе среди мужчин работали 14%, среди женщин – 8%, более половины таких работников трудились неполный рабочий день.

Данные также показывают, что люди с высшим образованием продолжают работать чаще, чем те, у кого среднее образование. Старший научный сотрудник Института общественных наук при Таллиннском университете Лийли Абуладзе сказала, что причины продолжать работать у пожилых людей разные.

"В Эстонии самой распространенной причиной является финансовая необходимость, и это подтверждает высокий риск бедности среди пожилых людей по сравнению с другими странами Европы. Но можно сказать, что почти столько же людей считают работу необходимой или просто получают удовольствие от работы. Люди чувствуют, что могут внести вклад в общество и быть нужными. Кроме того, для некоторых это возможность оставаться частью общества и ощущать свою вовлеченность", – сказала Абуладзе.

По данным Налогово-таможенного департамента, основные сферы занятости пожилых работников с трудовыми договорами – образование, здравоохранение и социальное обеспечение, а также административные и вспомогательные услуги.

Согласно различным прогнозам, доля пожилых людей в Эстонии в ближайшие десятилетия вырастет до четверти населения, что поставит ряд общественных вопросов, требующих решений. По словам Абуладзе, разные организации, предприятия и работодатели должны учитывать, как поддерживать стареющий рынок труда и своих сотрудников.

"Это означает, с одной стороны, возможно, более гибкие практики найма, а с другой – повышение знаний и навыков уже работающих сотрудников. Кроме того, уровень общей социальной активности или вовлеченности у нас, возможно, еще низкий. Хотя в последние годы он среди пожилых вырос, но опять же – это можно дополнительно поддерживать", – сказала Абуладзе.

По словам Аллана Пуура, старение населения увеличивает расходы государства на пенсии и здравоохранение, а также придает пожилым людям больший политический вес на выборах. В результате, по его словам, долгосрочный фокус общества неизбежно смещается от тем, связанных с молодежью (образование, семейная политика), к потребностям пожилых людей.

Источник: https://rus.err.ee/