Адвокат: изменение трудового законодательства может снизить текучесть кадров

"Суть договора с гибким рабочим графиком в том, что при полной ставке 40 часов в неделю работник может договориться с работодателем о том, что отработает минимально четверть ставки, то есть десять часов в неделю, а остальное время – по соглашению с работодателем, – сказала Ксения Кравченко в веб-передаче Rus.ERR "Прямой эфир из Дома новостей". – Если это постоянная работа, связанная с плавающими условиями, то работник может согласиться, если его предупредили за определенное время, которое установлено в договоре, либо он может отказаться от этих часов, сказать нет, я уже в этот месяц отработал свои минимальные часы".

По ее словам, если верить пояснительной записке к законопроекту, то эта система действует достаточно давно, но она не была никаким образом зафиксирована.

"Теперь систему зафиксировали и создается схема, согласно которой работник будет уверен, что он получит свою минимальную часть работы, получит свою минимальную часть зарплаты, а дальше уже зависит от него, будет он работать дополнительные часы или нет", – добавила адвокат.

Если работник не выработает своих дополнительных часов, по той причине, что работодатель ему не предоставил их согласно той нагрузке, которая действует на предприятии, либо сам работник отказался от выполнения дополнительной работы, то он получит свою четверть зарплаты, отметила Кравченко.

Работодатель по итогам отчетного периода должен давать работнику информацию относительно того, сколько он наработал, и, соответственно, платить ему зарплату. "Если работник считает, что он отработал в месяц больше, а работодатель предоставляет ему какие-то отчеты, где он работал меньше, то это предмет трудового спора. Это надо решать в комиссии по трудовым спорам либо в суде", – сказала адвокат.

Установленные изменения закона ничего не говорят о том, каким образом устанавливается график работы. График работы устанавливает работодатель. "В рамках соглашения гибким графиком можно устанавливать дополнительные часы от 10 до 40. То есть 10 часов работник отрабатывает в любом случае. У работника в рамках плавающего графика может быть одна неделя с полной нагрузкой, а другая неделя – 35 часов, третья неделя – 20. Если сотрудник работает более 40 часов в неделю, то это уже сверхурочные часы, которые оплачивает работодатель", – сказала присяжный адвокат.

В новом трудовом договоре или измененном трудовом договоре обязательно должно быть указано, за какое время и каким образом работодатель извещает работника о необходимости отработать дополнительные часы.

"В пояснительной записке к законопроекту говорится, что одной из целей изменения является уменьшение так называемых обязательственно-правовых договоров  (VÕS-договоров). То есть соглашений, когда работник работает по договору поручительства, подряда и прочим, которые, по сути, должны быть трудовыми договорами, но которые не дают работнику социальных гарантий", – отметила Кравченко.

Изменений в вопросах отдыха и перерывов в новом законе нет

Если смена работника продолжается более шести часов, работодатель обязан предоставить как минимум 30-минутный перерыв. Просто теперь при сменной работе у работодателя могут возникнуть проблемы с тем, каким именно образом предоставлять эти часы. "Однако если работодатель работает с работниками на таких основаниях, то он должен обеспечить, чтобы это требование закона было соблюдено", – подчеркнула адвокат.

Нововведение несколько увеличивает административную нагрузку на работодателя, так как нужно будет заниматься графиками, рассчитывать по каждому работнику количество фиксированных и дополнительных часов. Однако в пояснительной записке утверждается, что представители работодателей на это согласились.

По словам Кравченко, плавающий график может быть выгоден работодателям, потому что это позволит отсрочить ситуации сокращения работников.

"Например, если все работники заняты на полную ставку, но работа либо сезонная, либо производство зависит от нерегулярных поставок, тогда объем работы не всегда одинаков. При этом работодатель должен платить работникам среднюю зарплату. Если нагрузки нет достаточно долго, то приходится сокращать штат. Когда появляется большой проект, то рабочую силу вновь надо набрать, а опытные работники, может быть, уже разбежались. Это та ситуация, которую мы все наблюдали в период ковида, когда рестораны разогнали всех официантов, и теперь у нас в стране нет нормальных официантов", – сказала Кравченко.

Работники в фирмах с плавающей нагрузкой смогут планировать свое время, например, найти какую-то подработку. Если график позволяет им работать десять часов на предприятии, то еще 30 часов они могут работать на другом предприятии.

Проблемы с плавающей зарплатой могут возникнуть при ходатайстве о банковском кредите

Для оформления больничного листа, родительского отпуска, пенсии средняя зарплата считается, исходя из разных сроков – за полгода или год. Периоды могут быть разные, а расчеты делаются, исходя из социальных налогов, которые уплачены с зарплаты.

"Проблемы могут возникнуть у тех, кто ходатайствует о банковском кредите, потому что у них плавающий доход. Банки оценивают свои риски при выдаче кредита клиенту и его платежеспоосбность", – добавила она.

По мнению присяжного адвоката, возможно, изменение Закона о трудовом договоре снизит текучесть кадров, но не окажет существенного влияния на рынок труда. "Может быть, оно каким то образом зафиксирует рынок и даст работникам знания о том, какие у них права, но чтобы это что-то у нас тут всколыхнуло – не думаю", – сказала Ксения Кравченко.

Источник: https://rus.err.ee/