Чаще всего работники в Эстонии спорят из-за невыплаченной зарплаты и расторжения трудового договора

05.10.2026

Согласно годовому отчёту Инспекции труда, в прошлом году в комиссию по трудовым спорам поступило 2463 заявления, что на 50 больше, чем годом ранее. По оценке инспекции, рост числа обращений свидетельствует о том, что работники лучше осведомлены о своих правах. Чаще всего предметом споров становятся невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, связанные с внеочередным расторжением трудового договора, а также законность прекращения трудовых отношений.

В общей сложности в прошлом году в комиссию по трудовым спорам было подано 2463 заявления, большинство из которых поступили от работников. Общая сумма исковых требований составила 13,5 млн евро. Около 600 споров завершились компромиссом.

По оценке Инспекции труда, рост числа споров не обязательно свидетельствует об ухудшении трудовых отношений. Это может говорить о том, что работники лучше знают свои права и готовы отстаивать их в случае возникновения проблем. При этом не все работники обращаются за помощью в комиссию по трудовым спорам. В особенно уязвимом положении нередко оказываются граждане третьих стран, которые могут хуже ориентироваться в эстонском трудовом законодательстве и возможностях защиты своих прав.

Одна из самых распространённых причин трудовых споров связана с ситуациями, когда вместо трудового договора заключаются договоры поручения или подряда. По данным Инспекции труда, такие случаи встречаются не только в строительстве, но и в промышленности, сфере общественного питания и гостиничном бизнесе.

„Перед подписанием договора работнику стоит внимательно оценить, на каких условиях фактически будет выполняться работа. Если она осуществляется по установленному графику, под руководством и контролем работодателя, то по своей сути речь может идти о трудовых отношениях, даже если договор называется иначе“, - пояснил ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.

По словам Логачева, трудовые отношения по-прежнему нередко оформляются не трудовым договором, а договорами, основанными на законе об обязательственном праве (Võlaõigsseadus). В результате работник может лишиться предусмотренных законом гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, соблюдение требований к рабочему времени и времени отдыха, а также других трудовых прав.

В годовом отчёте Инспекции труда приведён пример, когда работник, нанятый посредством агентства по аренде труда, выполнял ту же работу и на тех же условиях, что и сотрудники компании-пользователя, однако его отношения были оформлены договором поручения. Проблема обнаружилась при уходе в отпуск: выяснилось, что работник не имеет права на оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Вторая крупная группа споров связана с сокращениями. В прошлом году общая сумма требований по таким делам составила около 1,3 миллиона евро. По данным Инспекции труда, работники нередко оспаривают случаи, когда сокращение используется для прикрытия истинной причины увольнения. В центре подобных споров обычно находится вопрос о том, действительно ли у работодателя изменился объём работы или организация труда, либо должность сокращённого работника вскоре занял новый сотрудник.

Распространены также споры, связанные с сокращением, когда работодатель перед увольнением не предлагает работнику другую подходящую работу или не выплачивает предусмотренные законом компенсации.

„Сокращение должно быть обусловлено реальной необходимостью реорганизации работы. Если трудовые обязанности фактически сохраняются или на место уволенного сотрудника вскоре принимают нового работника, возникают обоснованные вопросы о законности такого сокращения“, — отметил Логачев.

Еще одна частая причина обращений связана с полной или частичной невыплатой заработной платы. В комиссию по трудовым спорам регулярно обращаются работники, которые прекратили трудовые отношения по собственной инициативе и требуют взыскать невыплаченную зарплату, отпускные, пени или выходное пособие. Среди наиболее распространённых проблем Инспекция труда отмечает задержки выплат со стороны работодателей и отсутствие у работников достаточных гарантий занятости.

По оценке Инспекции труда, статистика трудовых споров показывает, что осведомлённость работников о своих правах растёт. В то же время многие проблемы остаются неизменными и из года в год занимают заметное место в практике трудовых споров. Поэтому Инспекция труда рекомендует как работникам, так и работодателям внимательно относиться к условиям договоров и соблюдать требования закона при прекращении трудовых отношений.

„Чем лучше стороны понимают свои права и обязанности, тем стабильнее складываются трудовые отношения и тем реже возникают споры“, — подчеркнул Логачев. Он добавил, что при необходимости получить консультацию по вопросам трудового права можно у юристов Инспекции труда.

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/