| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
21.01.2019
C 1 января в силу вступило изменение Закона о гигиене и безопасности труда, в котором описывается новый фактор риска – психосоциальный фактор риска. Должен ли работодатель дополнить анализ рисков рабочей среды в связи с этим изменением?
04.01.2019
С 2019 года вступили в силу изменения касательно организации рабочей среды.
С января этого года вступили в силу поправки к Закону о гигиене и безопасности труда, благодаря которым отменяются устаревшие и нечеткие требования к рабочей среде.
Недомогания и заболевания заставляют людей страдать, в результате чего ухудшается качество их жизни и снижается работоспособность. Результатом является уменьшение доходов человека, а это, в свою очередь, наносит ущерб предприятиям и экономике Эстонии.
03.01.2019
Начиная с января этого года вступили в силу поправки к закону о трудовом здравоохранении и трудовой безопасности, благодаря которым будут отменены устаревшие и нечеткие требования к рабочей среде, сообщает Министерство социальных дел.
Случаев заболевания раком становится все больше, по прежнему увеличивается число первичных случаев заболевания раком, при этом около 40% первичных случаев заболевания раком возможно избежать. Важное значение для предупреждения заболевания раком имеет наш образ жизни, а так же отсутствие рисков в рабочей среде. Крайне важно уменьшить влияние рисков в рабочей среде на здоровье работников и принять необходимые меры безопасности. Большая роль в этом как у работодателя, так и у работника.
11.12.2018
Сидячий и малоподвижный образ жизни, неправильная осанка ослабляют мышцы шеи. Это приводит к головокружению, головным болям, усталости, зажимам, нарушению кровообращения.
Работодатели редко задумываются о качестве воздуха в офисе компании и его влиянии на продуктивность сотрудников.
Между тем, из-за плохого воздуха офисные сотрудники сталкиваются с дискомфортом в глазах, головными болями, кашлем и тяжестью в грудной клетке. Компании игнорируют жалобы, потому что улучшение микроклимата в офисе требует огромных вложений. Они упускают из виду главное — сотрудники, работающие в неблагоприятных условиях, приносят компании меньше денег.
