17.05.2020

Многие думают, что банкротство автоматически освобождает людей от любых обязательств. Но на самом деле, банкротное производство является лишь первым этапом процедуры освобождения от долговых обязательств и не гарантирует освобождения от них. Многое зависит от самого должника, как он себя ведет во время производства. Что же нужно знать, чтобы после объявления себя банкротом действительно освободиться от долгов, и какие обстоятельства могут сыграть против вас?

17.05.2020

По словам Катрин Мартис, юриста платформы юридической помощи HUGO.legal, отказ работника от изменения условий, согласованных в трудовом договоре, нельзя рассматривать как ситуацию для сокращения, которая дает основания для расторжения трудового договора.

Продолжить

05.05.2020

• Не возвращайте деньги работодателю!
• С сокращением зарплат можно не соглашаться
• Неоплачиваемый отпуск не всегда законен
• У работника всегда есть выбор

Трудовая инспекция завалена жалобами не недобросовестных работодателей, которые пытаются решать свои проблемы за счет работника. Каковы масштабы махинаций?

Продолжить

11.05.2020

С сегодняшнего дня вновь открыты торговые центры и рестораны. Не все однако были готовы к этой новости.

Продолжить

04.05.2020

Все чаще в последнее время судебные исполнители слышат от своих клиентов следующее: «Вот объявлю себя банкротом, и никому не должен буду!». Люди не понимают, каким тяжелым испытанием станет процесс банкротства частного лица. Мы попросили помочь разобраться с проблемами банкротства и ответить на вопросы читателей судебного исполнителя Татьяну Афанасьеву и банкротного управляющего Терье Эйпре.

04.05.2020

«Меня сократили 30 апреля, поскольку я не согласился с внесением изменений в трудовой договор с 1 апреля и сокращением нагрузки наполовину. Но работодатель произвел окончательный расчет так, будто я все время работал с половинной нагрузкой.

28.04.2020

Читатель спрашивает: Работодатель выплатил мне в марте зарплату в 150 евро и пояснил, что остальную часть я получу от Кассы по безработице. Также работодатель сказал, что компенсацию от Кассы по безработице я получу только в том случае, если я верну работодателю выплаченную им сумму в 150 евро наличными. От других работников работодатель потребовал подписать документ, подтверждающий, что они якобы получили 150 евро наличными, однако на самом деле они ничего не получали. Должен ли я вернуть работодателю 150 евро?

03.05.2020

”Один коллега заболел на длительное время и мне пришлось работать и за него. Работодатель установил порядок замены отсутствующих сотрудников. Иногда за это немного платят, иногда — нет. Каким образом фиксируется замена другого работника по закону?” — спрашивает читатель Maaleht.