ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Договор с самим собой”
27.09.2023
Может, ли работодатель, являясь единственным учредителем и членом правления OÜ, заключать трудовой договор сам с собой? Например, назначив себя на должность директора или мастера.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Листок нетрудоспособности по уходу”
27.09.2023
У жены будет операция, мне нужно отпросится на работе, чтобы в это время сидеть с шестимесячной дочкой. Что мне сказать врачу, чтобы она открыла мне больничный?
Что делать, если работник не является на работу?
26.09.2023
Читатель спрашивает: Работник не появляется на работе уже несколько недель. На звонки и письма тоже не отвечает. Могу ли я как работодатель расторгнуть трудовой договор?
10 самых распространенных мифов в трудовых отношениях
20.09.2023
Как показывает консультационная практика Инспекции труда, существует множество заблуждений о трудовых отношениях как среди работников, так и среди работодателей. Одни точки зрения основываются на уже недействительных законах, а другие — на услышанном, например, у знакомого на предприятии действует такой порядок. Каковы самые распространенные мифы в трудовых отношениях, и что на самом деле предусмотрено законом?
Дополнительное вознаграждение и регулярная премия — благо или обязательство?
13.09.2023
Законодатель прописал оплату труда как единственное понятие вознаграждения, выплачиваемого за работу. Однако Закон о трудовом договоре позволяет работодателю выплачивать работнику за более результативную, нежели требуется работу, также дополнительное вознаграждение, то есть оплату по результатам труда, или премию. Как разобраться: являются ли дополнительные выплаты частью трудового договора или все выплаты - это исключительно добрый поступок работодателя и только его желание? Юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева объясняет, что говорит о дополнительном вознаграждении Закон о трудовом договоре, сложившаяся на предприятии практика и почему так важно знать все нюансы выплат.
На работу параллельно с воспитанием маленького ребенка
15.09.2023
Родителям маленького ребенка рано или поздно приходится задумываться о возвращении на работу. Важно знать, что после прерывания или прекращения родительского отпуска работник имеет право на ту же работу и те же условия труда, которые были согласованы с работодателем до выхода в родительский отпуск.
КАК ВЫГЛЯДИТ БОЛЬНИЧНЫЙ, ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ДВУХ РАБОТАХ?
13.09.2023
Если работник работает на двух работах и у него два работодателя, то в случае заболевания он должен находиться на больничном у обоих работодателей одновременно. Если врач выдает работнику лист нетрудоспособности, то оба работодателя могут увидеть этот лист на портале eesti.ee.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Сокращение мужа беременной”
13.09.2023
Могут ли сократить мужа, если жена беременная?