05.06.2023

При подписании трудового договора работник и работодатель договариваются, среди прочего, о должности и размере заработной платы.

Работник выполняет работу и имеет право на получение за нее согласованной заработной платы. Если работодатель хочет снизить заработную плату или сменить условия работы, то необходимо уведомить об этом работника и договориться о новом соглашении.

06.06.2023

Читатель спрашивает: В этом году ребенок заканчивает детский сад. Выпускной акт состоится в июне. Из нашей семьи сопроводить ребенка сможет отец ребенка. Может ли отец ребенка сопровождать ребенка на выпускной акт в детском саду в рабочее время?

31.05.2023

Считается ли законным заключение договора, с подписями, но без печатей и без предоставления второго экземпляра работнику, по его требованию? Имеет ли такой договор силу?

25.05.2023

Работаю в гимназии. В начале июля выплачивают зарплату за июнь и все отпускные, соответственно снимается большой налог, превышающий заявленный для других месяцев работы. Возможно ли сумму отпускных разделить на июль и август, а не выплачивать всё сразу? Бухгалтер отказывается так делать, но ничем не мотивирует свой отказ. Есть ли ссылки на какой-нибудь закон, позволяющий делить сумму отпускных на два месяца?

30.05.2023

Читатель спрашивает: Вчера был 1-й день Троицы, который в Эстонии является государственным праздником. За работу в государственный праздник работодатель должен выплатить работнику зарплату в 2-кратном размере. Могу ли я договориться с работником о компенсации работы в государственный праздник предоставлением свободного времени?

30.05.2023

2 марта 2023 года Европейский суд принял решение, которое меняет существовавшую до сих пор в Эстонии практику применения требований в отношении рабочего времени и времени отдыха и может повлиять на предприятия, на которых работники работают по графику.

29.05.2023

В рабочих отношениях могут возникнуть неожиданные ситуации, когда о быстром и эмоционально принятом решении приходится потом сожалеть. Так случилось и с одной женщиной, которая не знала своих прав и подписала заявление об увольнении под угрозой работодателя.

23.05.2023

Читатель спрашивает: В пятницу, перед окончанием рабочего дня я, выполняя работу, вывихнул ногу. Боль не была сильной, и я продолжил работать. За выходные боль в ноге не прошла, и в понедельник я почувствовал, что не смогу работать с больной ногой, и пошел к врачу. Теперь работодатель говорит, что не верит, что нога была повреждена во время выполнения работы в пятницу, поскольку к врачу я обратился только в понедельник, и он не считает этот ущерб здоровью несчастным случаем на производстве.