Tööinspektsioon - Mis on kompromiss töövaidluskomisjonis?
18.11.2025
Töövaidluskomisjoni menetluse käigus püüab juhataja aidata pooltel leida võimaluse vaidlus lõpetada kompromissiga. See tähendab, et töötaja ja tööandja jõuavad omavahel kokkuleppele - ilma, et komisjon peaks tegema otsust ühe või teise kasuks.
Töösaade Kuku raadios: Töövaidlustest
17.11.2025
Seekord räägime sellest, millised trendid töötajate ja tööandjate vaidlustes on silma jäänud ning uurime, kuidas tagada, et töövaidlusi lahendataks õiglaselt ja kiiresti.
Kas vanemapuhkuselt naasnud töötaja koondamine on lubatud?
17.11.2025
Tööandja küsib: Meil on töötaja, kes soovib naasta vanemapuhkuselt. See ametikoht on aga juba täidetud ja tööd talle anda ei ole. Mida teha? Kas teda koondada ei ole lubatud?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tööinspektsioon - Hoiatus enne töölepingu ülesütlemist on oluline kaitse mõlemale osapoolele
11.11.2025
Kui tööandja tahab töölepingu üles öelda, on tal seadusest tulenev kohustus töötajat eelnevalt hoiatada.
Hoiatuse mõte on:
juhtida töötaja tähelepanu rikkumisele
anda aega ja võimalus käitumist või töö kvaliteeti parandada
vältida, et leping lõpetatakse liiga kergekäeliselt
Kuidas sõnastada töövaidlusavalduses oma nõue nii, et see oleks korrektne?
10.11.2025
Töötaja küsib: Tahan pöörduda töövaidluskomisjoni poole, aga ma ei ole kindel, kuidas oma nõuet täpselt kirja panna. Kas piisab, kui kirjutan lihtsalt, et tööandja jättis palga maksmata, või peab avalduses olema midagi enamat?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tööinspektsioon - Oluline meelespea töövaidluskomisjoni kohta
10.11.2025
Oluline meelespea töövaidluskomisjoni kohta: sama nõuet samadel alustel samade osapoolte vahel üldjuhul enam uuesti esitada ei saa 
Kui võtad oma töövaidlusavalduse tagasi (nii enne asja menetlusse võtmist kui ka menetluse ajal), siis:
Tööinspektsioon - Kui kaua kulub aega töövaidluse lahendamiseks?
07.11.2025
Töövaidluskomisjonis saad vastuse kiiremini, kui arvad.
Nõustamisjurist Anna selgitab!
LUGEJA KÜSIB | Kas tööandjal on õigus nõuda töökuulutuses eesti keele oskust emakeelena?
07.11.2025
,,Hiljuti külastasin tuntud söögikohta ning teenindaja oskas rääkida vaid vene või inglise keeles. Kas tööandjal on õigus nõuda töökuulutuses eesti keele oskust emakeelena? Või mõne muu võõrkeele oskust?“ uurib lugeja.