Töötasu alammäärast väiksemat tasu töötajale maksta ei tohi, sellest suurem töötasu on juba poolte kokkuleppe ja läbirääkimiste küsimus.

01.02.2026

„Elu läheb iga aastaga aina kallimaks. Kas tööandjal on kohustus iga mingi aja tagant palka tõsta?“ küsib lugeja.

Continue Reading

30.01.2026

Koondamisteate saamine võib töötaja jaoks olla šokk: see mõjutab nii majanduslikku kindlust kui ka vaimset heaolu. Töö kaotus võib kaasa tuua:

ärevuse ja ärrituvuse

hirmu ja ebakindluse tuleviku ees

enesehinnangu languse

kurbuse, masenduse või usalduse kaotuse tööandjate suhtes

28.01.2026

27.01.2026

See on küll raske teema, aga õiguslikult väga oluline nii tööandjale kui ka lahkunu lähedastele.

Mida on oluline teada?

26.01.2026

Eeskujulik tööandja tahab oma töötajatele maksta õiglast ja läbipaistvat tasu. Tööde väärtuse hindamisega saab tööandja määratleda, millised ametikohad on võrreldava väärtusega ja väärivad sarnast tasu. Nii saab tööandja olla kindel, et töötasu puudutavad otsused on läbimõeldud, objektiivsed ja põhjendatud ning töötajad mõistavad, kuidas nende palk kujuneb.

26.01.2026

Töötaja küsib: Töötan poes klienditeenindajana ning tööandja jälgib mind tööpäeva jooksul. Ta teeb kommentaare väheste klientide, töökaaslastega rääkimise, töötamise tempo ja muu kohta. Olen pidevalt ärev, sest ei tea, millal taas minu tegevust kommenteeritakse. Kas selline pidev jälgimine on lubatud?

23.01.2026

Vaimse võimekuse testid on värbamisel levinud, aga nendega käib alati kaasas isikuandmete töötlemine. Seega tasub enne testimist korraks pidurit tõmmata ja mõned olulised asjad üle vaadata

Millal on kõik korras?

Kui test hindab tööalaseid oskusi ja tulemuste põhjal ei saa teha järeldusi inimese vaimse või füüsilise tervise kohta, siis ei ole tegemist terviseandmetega. Näiteks käsitleb test loogilist mõtlemist, numbrilist võimekust või probleemilahendust.

22.01.2026