Aprillis rääkisime mitmekesisusest ja eelkõige diskrimineerimisest. Mis siis kuulub diskrimineerimise alla ja kuidas käituda, kui sind on ebavõrdselt koheldud?

25.04.2024

Külas on Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep, Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär Jaan-Hendrik Toomel ning Prisma Peremarketi personalidirektor Maren Penu, kes selgitavad, kuidas on hakkama saadud uue töö- ja puhkeaja tõlgendusega. Saatejuht on Ingela Virkus. Ametiühingute Keskliidu ja Tööinspektsiooni saate valmimist rahastab Euroopa Sotsiaalfond toetuse andmise tingimustel „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine 2021-2027".

Allikas: https://www.tooelu.ee/et/

22.04.2024

Tööandja küsib: pean autoremonditöökoda. Lisasin hiljuti töökuulutuse tööpakkumiste portaali, et leida mehaanikut. Minu üllatuseks kandideeris ametikohale naisterahvas. Arvestades tegevusvaldkonda ja seda, et meil töötavad üksnes mehed, arvan, et meie meeskonda sobiks paremini meesterahvas. Kas ma võin valiku tegemisel jätta naiskandidaadi kõrvale? Kas sellega kaasneb ka mingi oht?

15.04.2024

Continue Reading

16.04.2024

Tööandja küsib: Meie ettevõttesse kandideerib erivajadusega inimene. Kuidas saan mina tööandjana teda toetada?

09.04.2024

Küsimus: Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?

01.04.2024

Pöörduja küsib: Otsin tööd. Vaatasin töökuulutusi ja nägin, et seal otsitakse vaid alla 30-aastaseid. Kas see on diskrimineerimine?

28.02.2024

Seadusandja on kehtestanud töö eest makstava tasu ainsaks mõisteks töötasu. Töölepingu seadus võimaldab aga tööandjal maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.