С 1 января 2025 года минимальная ежемесячная зарплата в Эстонии составляет 886 евро, а минимальная почасовая ставка – 5,31 евро. Решения по ее уровню принимают Центральный союз работодателей и Центральный союз профсоюзов – организации, представляющие лишь небольшую часть рынка труда. Ассоциация малых и средних предпринимателей (EVEA) считает, что Эстонии нужна другая модель определения общегосударственной минимальной зарплаты.
За последние 10 лет минимальная зарплата в Эстонии выросла почти на 90%
По оценке организации, сейчас решения по минималке принимаются без учета интересов малого бизнеса, что ограничивает свободу предпринимательства и, помимо прочего, ставит в затруднительное положение компании, работающие за пределами крупных населенных пунктов.
Как пояснила вице-президент EVEA Марина Каас, в Эстонии минимальную зарплату получают чуть больше 20 тысяч человек, а заработную плату близкую к минимальной еще примерно 10 тысяч. Это около 5% от всех трудозанятых. Причем в большинстве случаев речь идет о самозанятых работниках или работниках самой низкой квалификации на малых предприятиях.
"Навязываемый в административном порядке рост минимальной зарплаты создает давление и на следующие ступени зарплатной лестницы – возникает так называемая гонка зарплат. За последние 10 лет минимальная зарплата в Эстонии выросла почти на 90%, средняя зарплата – на 75%, а производительность труда в это время увеличилась лишь на 40%. В результате расходы предприятий растут гораздо быстрее, чем доходы, прибыли сокращаются, а создание рабочих мест и даже их сохранение становится все более дорогостоящим", – сказала она.
По ее словам, в таких условиях повышение минималки не улучшает положение работников, а может приводить к сокращению рабочих мест и росту теневой экономики. "Единственный победитель в этой ситуации – государство, которое автоматически получает дополнительные поступления социального налога каждый раз, когда минимальная зарплата поднимается", – добавила она.
Индексация минималки на основе роста ВВП позволила бы избежать скачков и давления на бизнес
В качестве альтернативы ассоциация предлагает ввести региональную или отраслевую модель минимальной зарплаты либо индексировать ее в зависимости от экономических показателей. "Если в Таллине минималка в 886 евро составляет около 33% от средней зарплаты, то в Валгамаа – уже 55%", – подчеркнула Каас, добавив, что подобные подходы успешно применяются в Германии, Франции и Австрии, где ставки согласовываются на уровне отраслей или регионов.
"В Эстонии в сферах высокой добавленной стоимости – инфотехнологии, финансы – работодатели могут платить больше, а в сельском хозяйстве или сфере услуг, особенно на периферии, это просто невозможно. Дифференцированный подход позволил бы сохранить рабочие места и поддержать бизнес, не снижая при этом мотивации ни работников, ни работодателей", – сказала она.
Кроме того, EVEA предлагает индексировать минимальную зарплату в соответствии с ростом ВВП или производительности. Это, по их мнению, сделает систему устойчивой и предсказуемой.
"Сегодня зарплаты растут быстрее, чем экономика и производительность, что подрывает конкурентоспособность предприятий и эстонской экономики в целом. Если бы минимальная зарплата индексировалась по темпам роста производительности – примерно 3% в год – вместо ежегодных скачков на 10% и более, это было бы экономически обоснованно и предсказуемо для работодателей и для работников. Такая модель снизила бы давление на малый бизнес и предотвратила бы искусственное завышение налоговой базы, которая сейчас имеет место", – сказала Каас.
Инициатива предпринимателей будет рассмотрена на заседании совета по эффективности и экономическому росту при Госканцелярии в июле.
Подробнее о позиции EVEA – в сюжете над новостью.
Источник: https://r4.err.ee/